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一是雇佣关系。雇工作为提供劳务一方,因劳务自己受到损害的,根据双方各自的过错承担相应的责任。 二是承揽加工关系。一般提供劳务一方责任自负。 前者和后者的区别在于:雇佣是直接提供劳务获得报酬,而承揽是完成约定的工作获得报酬;承揽人相对于雇工独
请师傅上门安装热水器拆的工程中受伤雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的,赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任,也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后,可以向第三人追偿。雇主除了承担第三者责任外,雇员在执行职务
如果业主是直接雇佣装修工人进行装修,那么业主和装修工人之间形成雇佣合同关系。这种情况下,装修工人发生工伤事故,由业主承担赔偿责任。如果业主选择具有相关装修资质的装修公司或者工程队,两者之间就形成了一种承揽合同关系。这种情况下,装修工人在施工
是包工包料还是只请人干活?包工包料的,如房主无过错,应由装修公司赔,是干活的话,房主须承担雇主责任,赔偿医药费等
摔伤如果是工作原因工作地点就是属于工伤,不需要划分责任
根据你的描述,你和贴墙纸的师傅应该是存在一种承揽关系,依据高法关于审理人身损害赔偿的司法解释相关规定:“承揽人在完成工作过程中对第三人造成损害或者造成自身损害的,定作人不承担赔偿责任。但定作人对定作、
1、给人装修房子受伤了,如果你们不是承包过来装修的话,雇主应当承担赔偿责任的。2、《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十条承揽人在完成工作过程中对第三人造成损害或者造成自身
小区电梯损坏,如果是电梯本身故障且在保修期内,电梯公司应当承担维修义务,由物业联系电梯公司进行维修;如果系人为破坏,应由责任人承担维修义务;如果已经超过保修期的故障,物业可以动用专项维修资金进行维修,专项维修资金不足的,应由物业告知全体业主
如果在提供代驾服务前,双方就有明确车内财物的保管义务归谁,而且在合同或协议中有所规定,出了事情可以按照规定执行。双方没有合同或协议约定,需视情况而定。 客户与代驾人之间,双方之间最好签订合同或协议。针对代驾过程可能出现的问题,比如发生财物丢
小区的电梯属于特种设备,行为人在乘坐小区电梯时,出现意外事故受伤的,由负责管理特种设备的人员承担相应责任。根据特种设备安全法的相关规定,管理特种设备人员对电梯这种特种设备的运行和管理承担责任。管理特种设备人员可以是两类人: 1、物业服务单位