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公司不辞退职工干耗着,劳动者的处理方式如下: 1.职工可以主动辞职,公司无权不让劳动者辞职。职工应当提前三十日以书面形式通知用人单位;职工在试用期内的,提前三日通知用人单位即可。 2.如果公司存在法定情形的,职工辞职后可以要求公司支付经济补
公司搬迁,员工不跟过去,工厂要按照员工的工作年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
公司搬迁拖延、拒绝支付赔偿金,您有权向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。务必搜集充足证据,如公司搬迁未付补偿之证明文件等,尽早提出申诉;并同时申请财产保全,以防公司隐匿资产。面对此种蛮横无理行为切勿气馁,坚定捍卫自身合法权益。
公司搬迁拖延、拒绝支付赔偿金,您有权向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。务必搜集充足证据,如公司搬迁未付补偿之证明文件等,尽早提出申诉;并同时申请财产保全,以防公司隐匿资产。面对此种蛮横无理行为切勿气馁
劝退意思就是与劳动者协商离职,劳动者根据自己的意愿,可以选择离职或者不离职,这是不违法的。法律规定:用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。根据《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可
离婚可以通过协议离婚和判决离婚。如果无法协议的话,你可以通过法院起诉,由法院来判决。经调解无效,夫妻感情确已破裂,法院会作出离婚判决的。连续分居两年以上只是法院认定夫妻感情破裂的其中一种情形,所以夫妻
公司劝退员工,员工不同意的,如果属于过错性劝退的,则公司可以依法解除与员工的劳动合同,为其办理离职手续;如果属于无过错性辞退的,则公司需要提前三十日书面通知员工本人或者额外支付给员工一个月工资后,才能
劳动者被辞退后五险一金可以转移,住房公积金可以办理提取。在具备相应的法律条件时,公司可以依法辞退劳动者,但是辞退劳动者的同时,需要办好相应的离职手续,交接好社保关系,并及时支付未支付的工资,以及相应的补偿金。根据相关法律规定,用人单位应当在
离职公司不给退股权的解决办法:主要是看双方协议是如何约定的,可以协商解决,也可以起诉要求退股。员工一旦持有了本公司的股票,就相当于多了一个身份,该公司的自然人股东,这是法律认定的,只要其不卖出股票,谁也剥夺不了其股东权利,即使其辞职了还是一
公司即将上市被辞退股权,可以直接向仲裁委员会申请劳动仲裁。员工一旦持有了本公司的股票,相当于多了一个身份,就已经成为该公司的自然人股东,这是法律认定的,只要其不卖出自身持有的股票,谁也剥夺不了其股东的权利。股东向股东以外的人转让股权,应当经