员工请长假社保谁承担

2022-04-16 11,150

普法内容

公司未与员工解除劳动关系，属于劳动关系存续期间，所以用人单位应该为员工依法缴交社保，且由单位缴交的社保部分应该由单位承担，员工承担的部分由员工自己承担。员工请事假可以不支付工资，但不能将公司承担社保部分转嫁给员工。否则员工可申请劳动仲裁。为避免劳动纠纷，建议在员工事假期间的社保正常缴交，待员工事假后补扣该员工三个月的个人社保应承担费用即可。

《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。” 《中华人民共和国社会保险法》第四条规定：“中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费。” 第八十六条规定：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。” 劳动部《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》第8条规定：“请长病假的职工，在病假期间与原单位保持着劳动关系，用人单位应与其签订劳动合同。”

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请问员工休假期间保险谁来承担？
员工休假期间的保险仍由用人单位承担。在劳动者休假期间，均属于劳动关系存续期间，社会保险费的缴纳，仍然由用人单位和劳动者分别按规定依法缴纳。

2020-11-06 133
请事假的员工社会保险企业部分该谁来承担
单位承担的

2024-07-06 22
整月请假没上班社保由谁承担？
整月请假没上班社保由谁承担，视情况而定，具体如下： 1、员工和单位在劳动关系存续期间，社保费由双方按规定比例承担。员工请假、患病治疗期、工伤治疗期等，不影响双方承担社保费用，社保的员工个人缴费部分，依然由员工承担，员工当月请假没工资的，单位

2023-06-06 12

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2022年请假期间社保谁承担
只要双方存在劳动关系，员工请假经单位同意的，员工只需要支付保险的个人部分，不需要承担单位应承担部分。按照《中华人民共和国社会保险法》的规定，劳动者每月缴存的社保费用由两部分组成，一是用人单位缴纳的，二

2022-11-19 15,340
公司解雇员工, 社保由谁承担?
公司解雇员工，用人单位依法给劳动者缴纳保险，用人单位和劳动者各自承担自己所要缴纳的部分。社保个人账户不得提前支取，记账利率不得低于银行定期存款利率，免征利息税。个人死亡的，个人账户余额可以继承。《社会

2022-02-26 15,340
病假3个月社保谁承担
病假期间的社保是按照原来的缴费规定，职工和单位共同承担。在合同期内，员工请假经单位同意的，员工只需要支付保险的个人部分，不需要承担单位应承担部分。如果公司不缴，可以向工会或劳动监察部门反映。社会保险由

2024-03-20 15,340
员工病假工资是否承担个人社保?
病假工资个人支付部分从工资里扣除，如不够需要员工补缴，单位部分还是由单位缴纳。根据《中华人民共和国社会保险法》：第二十三条职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗

2023-04-09 15,340

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社会保障费谁承担
社会保险费一般由国家、用人单位和被保人三方共同承担。社会保险是由政府强制征收，进行财富分配的一种制度性安排，实际上就是一种税收。其中，社保缴费比例一般如下：养老保险：企业社会统筹部分缴费比例为企业工资总额的20%左右，职工个人缴费费率为8%

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员工休产假期间社保费怎么扣
员工休产假期间，社保费还是按照以前的情况进行扣除。法律明确规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。因此，员工的产假是法定的，用人单位不得因休产假而降低员

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社保个人承担多少
社保个人承担比例如下：1、养老保险缴费比例：单位16%全部划入统筹基金，个人8%，全部划入个人帐户。2、医疗保险缴费比例：单位8到10%，个人2%；3、失业保险缴费比例：单位0.5-1%，个人0.2-0.5%；4、工伤保险缴费比例：单位0.

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