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劳动法没有具体规定旷工如何处理。 旷工,指无正当理由,既不请假或者请假未被批准不出勤,是严重违反劳动纪律的行为。在计划经济时期,一些地方劳动部门规定,旷一扣二,即旷工一天扣两天工资。原《国务院企业职工奖惩条例》(已废止)规定,连续旷工15天
可以找村委会的上级机关向政府或县司法局
不建议考虑此种行为。小额借贷可以前往银行进行贷款。民间借贷属于民事行为,受到民法和合同法的约束和保护。但根据《合同法》第二百一十一条规定:“自然人之间的借款合同约定支付利息的,借款的利率不得违反国家有
到劳动仲裁委员会仲裁,或者向劳动行政部门投诉
建议你抓紧时间启动法律程序,一年过了就无法启动了。这属于工伤的,至于赔偿要看具体情况的,本案的处理方式有两种,1、如果员工和单位之间有劳动合同,则员工的事故可以认定为工伤,可以享受工伤待遇;即使没有书
在厂里上班受伤了,如果是工作期间受伤,一般能认定为因工作受伤,职工在生产劳动或工作中负伤,也称为工伤。 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:1、在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;2、工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关
一方坚持不离婚,另外一方可以向法院起诉离婚。诉讼离婚,当事人必须向法院提交证据材料,主要包括离婚起诉状及副本。起诉书要有明确的诉讼请求,事实与理由,财产的分割及子女的抚养要求并提出相关的证据;能证明与被告合法夫妻关系的结婚证等材料;夫妻共有
机动车驾驶人醉酒驾驶机动车一般可以多久判决下来的问题,属于刑事案件审理期限问题。行为人醉酒驾驶机动车,涉嫌触犯危险驾驶罪,相关案件属于公诉案件,根据我国刑事诉讼法第208条规定,法院审理公诉案件,应当在受理案件之后的2个月之内宣判,最迟不可