什么是指工资总额

2024-06-04 5

普法内容

《失业保险条例》规定，城镇企业事业单位的缴费基数为本单位工资总额，个人缴费基数为本人工资额单位工资总额按照国家有关工资政策予以认定其构成和计算方式它是指单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资本人工资是指由单位支付的劳动报酬，包括计时工资或计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资等，不包括其他来源的收入在确定缴费基数时，各地可以根据情况统一规定各单位以哪一个时期的工资总额和工资额为缴费基数如：可以上一年度单位工资总额为基数，平摊到本年度各个月份，每月按相同数额征收；可以上月单位工资总额为基数，按实际发生数确定征收数额；对工资总额不易认定的，可由负责征缴的机构参照当地工资水平和该单位生产经营状况核定缴费基数个人缴费基数的确定方法应与单位相一致农民工个人不缴费上述工资总额，包括了单位招用的农民合同制工人的工资部分，但农民合同制工人个人不缴费，合同期满不再续订或提前解除劳动合同的，支付给一次性生活补助这样规定，主要考虑农民合同制工人流动性较强，且离开原单位后可以回乡务农，有一定生活保障，应与城镇失业人员有所区别，采取支付一次性生活补助的办法较为可行对农民合同制工人采取不同办法，既维护了他们的合法权益，也与目前尚不具备城乡一体、待遇统一的现实相适应，这是对失业保险制度的一项重要政策

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纳税总额指的是什么
纳税总额是指企业全年实际交纳的所有税金之和，包括增值税、营业税、消费税、城建税、房产税、土地使用税、车船使用税、企业和个人所得税、印花税等。基本税种包括以下几种： 1、增值税按销售收入17%、6%（分别适用增值税一般纳税人、小规模生产加工

2021-12-25 24
工资总额征税标准是什么？
工资个人所得税应纳税额=应纳所得额×税率-速算扣除数。应纳所得额=税前收入-5000元（起征点）-专项扣除（五险一金等）-专项附加扣除-依法确定的其他扣除。

2020-06-05 28
工资总额是实发工资还是虚发工资？
1、应付工资总额是指用人单位应该支付给劳动者的工资报酬（含工资、津贴、奖金等）； 2、实际工资总额是指用人单位在应付工资总额扣除“五险一金”个人承担部分、个人所得税等扣款后应支付给劳动者的工资总额。所以，应发工资总额不是实发工资。一般来说

2020-02-02 584

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用人单位工资总额是指什么？
根据国家有关工资政策规定：用人单位工资总额是指单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额，一般包括基本工资、工龄工资、奖金、津贴和补贴，加班加点工资以及特殊情况下支付的工资。职工本人工资是

2022-10-25 15,340
工伤险总额是指基本工资还是全额工资？
《工伤保险条例》规定第六十一条本条例所称职工，是指与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的各种用工形式、各种用工期限的劳动者。本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬

2022-06-29 15,340
工资总额是什么意思，工资总额有哪些组成
工资总额是指企业在一定时期（一般以年计算）内直接支付给本企业全部职工的劳动报酬的总额。工资总额的计算，应以直接支付给全体职工的全部劳动报酬为根据。由国务院批准、国家统计局发布的《关于工资总额组成的规

2022-05-09 15,340
根据工资总额的30% 是指当月工资吗
孩子抚养费标准问题一、离婚孩子抚养费标准1.夫妻双方离婚，孩子由一方抚养，不抚养孩子的一方应当给付离婚孩子抚养费；2.抚养费包括孩子生活费、教育费、医疗费等费用。二、离婚孩子抚养费具体标准：1.有固定

2022-10-10 15,340

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总经理与总裁的区别是什么
总经理与总裁的最大区别在于，总裁是指有限公司中地位最高的经营管理负责人，而总经理是指有限公司内部的某一部门，或者下辖分支机构里的主要负责人。换句话说，总裁的权利比总经理更大。总裁能够管理控制整个公司，而总经理在一般情况下，只会任职于某个部门

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施工现场三违指什么
施工现场三违一般是指，“违章指挥，违章操作，违反劳动纪律”的简称。施工单位主要负责人依法对本单位的安全生产工作全面负责。施工单位应当建立健全安全生产责任制度和安全生产教育培训制度，制定安全生产规章制度和操作规程，保证本单位安全生产条件所需资

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五险一金是指什么
根据《中华人民共和国劳动法》第73条规定，劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：（一）退休；（二）患病、负伤；（三）因工伤残或者患职业病；（四）失业；（五）生育。以及根据《中华人民共和国社会保险法》关于职工参与基本养老保险、基本医疗保险

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