工伤未认定前未就此解除劳动关系合法吗

2020-02-24 127

普法内容

在未认定为工伤前劳动者一般最好不要与单位解除劳动关系，因为申请工伤认定需要提交与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料。用人单位如果违法解除劳动合同的，应当按经济补偿的标准向劳动者支付双倍赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准来计算。

《工伤保险条例》第十八条提出工伤认定申请应当提交下列材料：（一）工伤认定申请表；（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。

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已办理工伤认定，未做工伤鉴定，可以解除劳动关系吗
工伤未鉴定不能解除劳动关系。劳动者和用人单位建立劳动关系，劳动者遭受工伤，没有依法申请工伤鉴定，单位在职工工伤鉴定期间不可以根据《劳动合同法》第四十条、第四十一条解除劳动关系，劳动者主动提出解除劳动合同的，用人单位不需要支付经济补偿金。

2020-04-21 170
因未解除劳动关系赔偿办法，什么是解除劳动关系
解除劳动关系是按照法定程序办理解除与劳动者劳动关系的手续，向劳动者出具解除劳动关系的证明，并对劳动者进行法定补偿。有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： 1.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； 2.未及时足额支付劳

2020-04-19 253
企业还未破产企业就要解除劳动关系这合法吗？
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2024-07-01 15

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原劳动关系未解除可以就业吗
原劳动关系未解除一般可以就业的，但是此时需要在法律规定的情形下进行离职，即是劳动者应该提前三十日以书面形式通知用人单位，如果劳动者是在实习期内的，则应该提前三日通知用人单位。如果劳动者没有提前通知，

2022-11-04 15,340
工伤认定前劳动关系可否解除
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2021-10-24 15,340
未签订劳动合同，违法解除，就不能恢复劳动关系吗
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2022-10-06 15,340
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收集和公司存在事实劳动关系的证据，以加班费、拖延工资等名义要求解除劳动合同，后续在提起赔偿之仲裁。

2022-10-27 15,340

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非法解除劳动合同认定
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劳动者解除劳动关系的方式有以下情况： 1、用人单位与劳动者协商一致，只要协商的内容、形式、程序不违反法律强制性规定，就可以解除劳动合同； 2、预告解除；（1）劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；（2）劳动者在试用期

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