公司合同到期延期续签这种情况该怎样办呢。

2024-04-29 3

普法内容

补偿金额应该根据劳动者在用人单位的年限。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。可以按照天数计算工资。公司合同到期延期续签这种情况该怎么办呢。这要分情况。不知道这一个月你是否一直在上班。如果是的话，这一个月也算是合同期内，双方的合同顶如多了一个月。如2月1日签订一年的合同，其实是从1月1日起一个零一个个的合同期，你在工作时间应当连续计算。如果你在这一个月内没有在公司上班，而排除公司故意先晒你一个月的话，可能想用新人换你，结果一个月内无法找到，或新人还不如你呢，只好再继续用你了，这是正常的，谁也没违约。如果公司对他人也是这样，功对你每次都这样，这就要考虑公司在故意规避法律了。应当向劳动主管部门反映申请保护。

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合同到期不续签被辞退这种情况应如何处理？
劳动合同到期后，单位不续签或以低于原待遇使劳动者不续签的，劳动者可以要求单位经济补偿；补偿标准：工作一年补偿一个月工资，工作半年以上不满一年的补偿一个月工资，工作不满半年的，补偿半个月工资。劳动合同到期，但单位与劳动者都按原来的约定履行，

2023-04-07 11
怀孕合同到期延期而不是续签这种做法对吗
怀孕合同到期延期而不是续签这种做法是对的，当女职工进入孕期后，即使劳动合同期满也应当续延至哺乳期结束之后才能终止，用人单位必须做的是续延而非续签。

2020-07-16 85
如果在公司遇到合同到期续签调岗的情况该怎么办？
当你遇上合同到期续签调岗这方面的问题，可以根据国家相关劳动法规来维护自己的合法权益： 1、劳动合同到期，单位如果不续签需要支付员工相应的补偿金； 2、续签劳动合同需经双方协商同意方可生效； 3、续签劳动合同相关岗位福利待遇原则上不得低于原劳

2024-05-25 7

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劳动合同到期公司不续签，而且没有续签劳动合同，这样的情况怎么办
你仔细回去看一下，读一下《劳动合同法》第十四条的规定，不可能出现黄律师所担心的情况，如果你单位明确在2007年12月31日告知不再续签劳动合同，因为你在该单位已经工作满10年，只要你提出要求订立劳动合

2022-02-04 15,340
公司不续签夫妻二人的合同，这种情况怎样补偿
支付终止劳动关系经济补偿金，按照工作年限，每满一年支付一个月工资。

2023-06-02 15,340
合同到期不续签被辞退这种情况应如何处理？
劳动合同到期后，单位不续签或以低于原待遇使劳动者不续签的，劳动者可以要求单位经济补偿；补偿标准：工作一年补偿一个月工资，工作半年以上不满一年的补偿一个月工资，工作不满半年的，补偿半个月工资。劳动合同

2022-07-05 15,340
与公司没签订劳动合同这种情况应该怎么办
1、发书面函通知签订劳动合同及不签订的后果。（另外由于没有“劳动合同”就不能上“社保”，上保险就意为着有劳动关系。） 2、签一份劳务协议，协议中说明他与外单位有劳动合同，你们双方只是劳务关系，不受《劳

2022-07-09 15,340

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合同到期公司不续签补偿标准是什么
劳动合同到期，用人单位如不续签，按规定需要给员工支付经济补偿；具体的补偿标准为：按照员工在本单位的实际工作年限，每满一年按照一个月的工资标准支付给员工；工作满6个月不满一年的，则按一个月工作标准支付，工作不满6个月的，则按照半个月的工作标准

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工期顺延哪些情况算合法
工期顺延的合法情况有，发包人要求承包人增加工程量；发包人变更设计；发包人未按合同约定的期限提供设计图纸等施工必需的资料；以及发包人未按约支付工程款等。施工过程中，发包人时常要求承包人增加工程量，因而必然导致工期的增加。这种情形下，工期自然顺

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合同没到期公司解聘该怎么赔偿
劳动者与用人单位之间的劳动合同尚未到期，用人单位就单方面辞退劳动者的，需要向劳动者支付两倍的经济补偿金。经济补偿金的标准以职工的工作年限为准，工作每满一年用人单位就要支付一个月工资。若工作满六个月但不满一年的，支付一个月工资；尚未满六个月的

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