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公司搬迁拖延、拒绝支付赔偿金,您有权向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。务必搜集充足证据,如公司搬迁未付补偿之证明文件等,尽早提出申诉;并同时申请财产保全,以防公司隐匿资产。面对此种蛮横无理行为切勿气馁,坚定捍卫自身合法权益。
很高兴为你解答公司搬迁,员工不愿跟着去,需要提前告知公司吗应该提前告知。
公司搬迁拖延、拒绝支付赔偿金,您有权向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。务必搜集充足证据,如公司搬迁未付补偿之证明文件等,尽早提出申诉;并同时申请财产保全,以防公司隐匿资产。面对此种蛮横无理行为切勿气馁
这种情况您可以首先与用人单位进行沟通,沟通不成可以申请劳动仲裁或调解来维护自己权益,对仲裁结果不服可以委托律师提起诉讼。
要看公司的搬迁地址在哪里了,不是所有的搬迁公司都要支付经济补偿金的。
公司搬迁不一定有失业补偿。是否能够获得失业补偿要根据具体情况确定。如果是同城搬迁,员工主动辞职的,那么用人单位无责任,则没有失业补偿。如果是搬离现在所在城市员工要求解除劳动合同的,则如果所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年,且有求职要
公司转型员工不愿意,可以得到赔偿。赔偿金一般是指,按照工龄乘以月工资的形式来进行支付,并且公司不可以单方面的降低劳动者的薪酬。如果以公司转型的名义单方面降低薪酬的,那么劳动者可以向仲裁部门申请劳动仲裁。劳动者每工作满一年,可以获得一个月工资
公司没跟员工签合同有赔偿,企业自用工之日起超过一个月不签订合同的应该向员工每月支付二倍的工资。根据我国《劳动合同法》的有关规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反