育儿假单位是不是必须执行

2022-07-02 6,797

普法内容

育儿假单位必须执行，同婚假产假等假期一样，是员工应享受的假期。在子女满3周岁之前，给予夫妻双方每年5～15天不等的育儿假，部分地区更是将子女年龄放宽至6周岁。另外还有地区进一步明确，假期工资、奖金、福利待遇视同出勤，如果单位拒不执行，建议向单位上级行政管理部门反映来维护合法权益。单位不让休育儿假违法，如果单位不执行育儿假的规定，当事人可以去劳动部门维护权益。根据最新的规定，请育儿假，工作时间至少会比原来缩短五分之一。但请假的时间不能超过1年，可以申请2次延长，直到孩子3岁为止。

《女职工劳动保护特别规定》
第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
《中华人民共和国劳动法》
第六十三条不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

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用人单位是不是必须交生育险
用人单位是必须缴纳生育保险的。如果用人单位与劳动者建立了用工关系，需要及时为其缴纳各项社保，其中就包括生育保险费用。且该费用是由单位单方面为职工缴纳的，不是由双方共同缴纳的。

2020-08-10 37
生育奖励假该是必须执行的吗
生育奖励假是必须执行的。如果没有参加生育保险，那么产假工资，按照产假前工资的标准由用人单位支付。如果已经参加生育保险，那么在产假期间可享受生育津贴，这也就是产假工资，由生育保险基金支付。职工应当享受的生育津贴，按照职工生育或者施行计划生育手

2022-07-02 1,392
离婚是不是必须在发证单位
离婚不是必须在发证的单位。 1、协议离婚的，需要双方到任意一方户籍所在地民政局办理手续； 2、诉讼离婚的，到对方的经常居住地或户籍所在地法院起诉即可。《婚姻登记条例》第十条规定，内地居民自愿离婚的，男女双方应当共同到一方当事人常住户口所在地

2020-08-04 138

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生育奖励假是必须执行的吗
生育奖励假是必须执行的。如果没有参加生育保险，那么产假工资，按照产假前工资的标准由用人单位支付。如果已经参加生育保险，那么在产假期间可享受生育津贴，这也就是产假工资，由生育保险基金支付。职工应当享受的

2021-12-18 15,340
是必须要执行的吗？为什么好多单位不执行？
首先是”权大于法”在就是做为个体的人也没有维权的意识．法律意识也很淡薄，对自身遭到的不合理．不公正的待遇，也是敢怒不敢言．更何况真遇到次事的发生，即便你想到要维护自己的利益，谁又能帮我们这些人呢．劳动

2022-10-05 15,340
育儿假单位不批怎么办
产假一般都是三个月,只要是有合同.单位一般不会不批准的.请假工资照发。

2022-10-31 15,340
单位是必须签完吗？
2008年劳动合同法实施后，用人单位与员工签订两次合同，签订第三次时，员工一方提出签订无固定期劳动合同时，单位应当签订无固定期劳动合同，这一条和原劳动法不同，对单位具有强制力员工一方提出签订固定期劳动

2022-10-08 15,340

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公积金单位必须强制交吗
单位必须强制缴纳公积金。用人单位录用劳动者后，应当在三十日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，劳动者从未缴纳住房公积金的，用人单位应当为劳动者办理设立登记，然后按时帮劳动者缴纳缴存住房公积金，用人单位违反相关规定，不办理住房公积金缴存登记或

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公立幼儿园必须是户口所在地
就读公立幼儿园一般来说，必须是户口所在地的人口。户口不在本地的话，是不能读当地的公立幼儿园的，当然这个不是绝对的，各地的政策不同，各位家长可以咨询下，有些地区可以通过给孩子交医保来读本地的幼儿园，即使户口不在本地也没事。还有如果实在不能读当

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社保必须要办停新单位才能交
社保必须要办停新单位才能交是真的。缴纳社会保险是国家规定强制缴纳的，职工在办理离职手续，进入另一家公司时，需要对社会保险缴纳单位进行变更迁移。根据相关法律规定，用人单位应自终止、解除劳动关系之日起15日内，为劳动者办理解聘备案，并转移个人档

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