*注:律师普法为法师兄(原110咨询网)原创内容,未经授权,任何形式的复制、转载都视为侵权行为。
肺炎延迟上班工资正常发放。 对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工,企业应当支付职工在此期间的工作报酬,并不得依据劳动合同法第四
员工上班时间喝酒能不能开除主要看公司的规章制度,如果规定了员工作期间不允许饮酒,对违反者公司可以开除或免职。如果没有公司也会对饮酒者的造成损失的程度做出不同处理,比如警告,扣工资,等不同的处理。如果错误严重到可以开除的程度,当然也可以开除。
1、员工在未请假的情况下未来公司上班是属于旷工行为。如果身体不适,那么员工需要提供就医的证明,否则还是可以按照旷工处理。 2、处于孕期员工,在违反《劳动合同法》第三十九条的情况下,单位同样是有权利辞退
根据《中华人民共和国刑事诉讼法》 第一百八十二条规定:被害人及其法定代理人不服地方各级人民法院 第一审的判决的,自收到判决书后五日以内,有权请求人民检察院提出抗诉。人民检察院自收到被害人及其法定代理人
可以。只要你能拿到判决书,在规定的时间内均可以提起上诉。
公司有权根据自身的实际情况,制订适合的规章制度。我国劳动合同法的规定:第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作
判决书生效时间不一定是判决书上的日期。具体情况如下: 1、民事一审判决书。当事人不服地方人民法院第一审判决的,有权在判决书送达之日起十五日内,向上一级人民法院提起上诉。上诉期间是15天,因此一审判决书的生效时间是在上诉期过了之后,也就是判决
单位里面的员工不来上班,用人单位可以根据我国劳动合同法第39条的规定,根据过失性辞退的规则来辞退员工。具体来说,根据劳动合同法的规定,在员工提供劳动服务的过程中,如果员工存在严重违反用人单位规章制度的行为,用人单位可以单方面地解除与员工之间
在生活中,当事人经过法院判决离婚后,现在要再婚,但是又担心再婚登记的时候,让对方知道自己以前离婚的具体情况,所以不想把离婚判决书拿出来,这是不允许的。建议其在办理再婚登记前与再婚对方好好沟通,主动告知具体的情况,获取对方的理解,然后再申请办