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员工等判决书期间,可以来上班吗

员工等判决书期间,可以来上班吗

2024-05-06 15
普法内容
当某位已经被判定刑事责任的员工处于缓刑之期时,倘若原所属公司并未因此与其解除劳动雇佣关系,那么他依然拥有回到原先岗位继续工作的权利。已被法院判决缓刑的受刑人员,其劳动权利并未被剥夺,他们仍然有资格参与日常劳动生活。对于第三点,我想说明的是,在缓刑期间,除了某些特定类型的工作如党政领导职务、参军以及大型企业的管理层职位等受到法律限制外,其他大部分职业都可以从事。 如果该名员工在缓刑之前就已经在某个单位任职,那么他甚至可能保留其原有身份。 接下来,我将详细解释缓刑期间可以进行哪些工作。首先,缓刑并不影响受刑人员的日常工作,除非他们正在担任党政领导职务、参军或是大型企业的管理层职位等受到法律限制的工作。 如果该名员工在缓刑之前就已经在某个单位任职,那么他甚至可能保留其原有身份。 对于第四点,我需要强调的是,被法院宣告缓刑的犯罪分子,在缓刑考验期限内必须严格遵守以下规定: (1)遵守国家法律和行政法规,接受相关部门的监督; (2)按照规定定期向执行缓刑的司法机构汇报自身的活动情况; (3)遵守考察机关关于会客的相关规定; (4)若要离开所居住的城市、县城或者迁居,必须事先征得考察机关的批准。 最后,我想阐述的是缓刑的法律后果。具体而言,这取决于犯罪分子在考验期内是否出现了法定的情形。如果没有,那么原判的刑罚将不再执行,或者撤销缓刑,将前罪与后罪所判处的刑罚按照数罪并罚的原则进行处理,或者将其收监执行原判刑罚。 如果在死刑缓期执行期间,犯罪分子违反了法定条件,那么他将面临执行死刑的后果。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条  【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:\n(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;\n(二)严重违反用人单位的规章制度的;\n(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;\n(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;\n(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;\n(六)被依法追究刑事责任的。

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