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在解除劳动合同后符合下列条件的,就能领取失业金:非因本人意愿中断就业的;失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的;已经登记失业且有求职要求的。失业保险金的标准,由各省级人民政府确定,不得低于城市居民最低生活保障标准。
劳动者由于工伤的关系,无法恢复到过去的工作能力和工作水平,有些公司就会觉得养这些员工已经没有什么利益了,于是就会将他们给辞退了。受了工伤却被公司辞退肯定是会觉得气愤,那么,工伤被公司辞退怎么办?本律师为你仔细讲解。 员工受了工伤,公司是不能
被公司解除劳动关系失业金的领取: 1、在当地的社保局办理失业报备: 办理方是公司,在与职工解除劳动合同的前15天道缴纳失业保险的社保局办理; 2、符合办理领取失业金的条件: 3、用人单位需要向社保局递交相关的材料,方可办理失业报备; 4、在
劳动者可以到用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉,也可以到用人单位所在地的仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动者和用人单位解除劳动合同后,符合领取失业保险金的,劳动者凭借解除劳动合同证明,,原劳动合同,2寸照
公司与劳动者解除劳动合同,那么按照劳动合同法规定,支付经济补偿。如果单位不支付经济补偿,那么劳动者反映到劳动局解决。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的
解除劳务派遣合同xxxx有限公司(以下简称甲方)xxx(以下简称乙方)甲乙双方于年月日签订为期一年的劳动合同,现甲乙双方同意解除劳动合同关系。经双方协商一致,签订本最新解除劳动合同样本如下:1。自x年
原单位解除劳动关系未向劳动者出具解除劳动合同证明,劳动者可以要求原单位出具,原单位不出具,劳动者可以反馈到用人单位所在地的人力资源与社会保障局申请劳动仲裁,要求单位出具,给劳动者造成损害的,应当承担赔
劳动者被公司解除劳动合同,此时应当看公司解除劳动合同的行为是否合法,再来决定公司如何赔偿。如果是劳动者本人有过错,那么公司单方面解除劳动合同不需要赔偿;如果劳动者无过错,根据《劳动合同法》第四十八条的规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳
首先,根据我国《劳动合同法》的相关规定,企业因为自身原因单方面解除劳动合同,也就是辞退员工时,应当向员工支付经济补偿金或者赔偿金。但我国法律目前还没有规定一个统一的赔偿金额,在个案中,具体要补偿或者赔偿多少钱,要看具体的情况和员工的工作年限
在员工有以下情形之一时,公司可以单方面解除劳动合同:1、在试用期内被证明不满足公司的录用条件的;2、严重违反公司的有关制度的;3、严重失职,给公司造成重大损害的;4、同时与其他单位存在劳动关系,严重影响本公司工作任务的完成的,或者在公司提出