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根据我国有关法律规定,用人单位对工伤职工的赔偿标准应该按照《工伤保险条例》执行,其中,被评定了伤残等级的员工应该按照相应的伤残等级进行赔偿。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机
劳动者工龄超过十二年,按《劳动合同法》第四十六条情形之一解除劳动合同的,应当支付经济补偿。用人单位支付经济补偿每满一年支付一个月工资,工龄超过十二年支付劳动者一年工资,月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
解除工程施工合同: (1)合同的协商解除。施工合同经当事人协商一致,可以解除; (2)发生不可抗力时合同的解除。因为不可抗力或者非合同当事人的原因,致使合同无法履行,合同双方可以解除合同; (3)当事人违约时合同的解除。一方主张解除合同的,
解除劳动合同补偿金按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。《劳动合同法》第四十七条【经
用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。若是工作年限已满六个月未满一年的,按一个月的工资标准向劳动者支付经济补偿金。
解除劳务关系有无赔偿需要看协议中是否进行了约定。如果用人单位与劳动者建立的是劳务关系,用人单位解除劳务合同时可以不支付劳动者经济补偿,是否需要支付违约金根据劳务合同的约定而定。
1、解除劳动合同的补偿金是根据员工前十二个月的平均工资计算。 2、员工每月的加班费是可以计算在其中的,但是13薪是单位给予员工的奖励性待遇,是不能计算在其中的。 3、依据《劳动合同法》第四十七条经济补
劳动合同解除赔偿金的计算方法是:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人
劳动合同解除不算违约的情形包括:用人单位提出,双方协商解除劳动合同的;劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作,用人单位解除劳动合同的;劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不
违约解除劳动合同是指,用人单位与劳动者一方因违反劳动合同约定而解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,用人单位和劳动者均受劳动合同的约束,均应当履行劳动合同约定的义务。若用人单位或劳动者违反合同约定义务,如用人单位未按照劳动合