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劳动保护和劳动条件,是对用人单位设定的义务条款。 劳动保护是指,国家和单位为保护劳动者,在劳动生产过程中的安全和健康所采取的立法、组织和技术措施的总称,如工作时间和休息休假、各项劳动安全与劳动卫生方面的措施和设备,以及对女职工和未成年工的劳
劳动法第七十二条规定:“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费”,社会保险法第五十八条规定:“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记”。由此可见,用人单位和劳动者缴纳社会保险费,是按照建
如果你入职时与单位签订了劳动合同,单位没有给你入保险是违法的,你可以单方解除劳动合同,并依据《劳动合同法》第46条、47条的规定要求单位对你进行经济补偿,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年的,
不需要,也不应当签。劳务派遣工和劳务派遣单位签订劳动合同,与用工单位无关。劳务派遣单位和用工单位再签订一个劳务派遣协议。工资名义上应当由劳务派遣单位支付的,但是实际操作中很多都是用工单位直接发放的。
劳动法规定,用人单位应当为劳动者购买社会保险。该义务是法律负加给用人单位的强制性义务,该义务不得免除。违反该义务将承担不利的法律后果。具体而言,包括如下几个方面: 一、劳动者有权解除劳动合同并要求支付
会代扣代缴社会保险。在劳动关系存续期间,用人单位有代扣代缴社会保险的义务。劳动关系存续期间包括工作日、休息休假、用人单位安排停产待岗等时间。法律依据:《社会保险法》第六十条用人单位应当自行申报、按时足
劳动合同要给员工一份。因为签订劳动合同时,需要让用人单位和劳动者协商一致,并且经过用人单位和劳动者在劳动合同文本上签字,或者盖章才会生效。劳动合同文本通常会让用人单位和劳动者,各执一份。用人单位提供的劳动合同文本,没有写清楚本法规定的劳动合
非全日制劳动合同是否需要缴社保,应当由用人单位自行决定。用人单位招用全日制劳动者的,应当按照法律的规定购买社会保险,与劳动者共同缴纳社会保险费,招用非全日制劳动者的,用人单位可以自行决定,可以帮劳动者购买社会保险,也可以让劳动者自行购买。这
根据《中华人民共和国劳动法》第77条规定,用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。即劳务合同纠纷中的当事人可以通过调解、劳动仲裁,以及提起诉讼的方式解决。 但是,在前述解决方式中存在适用顺序。根