在国有的企业中，弹性工作加班法律规定是如何的呢？

2024-06-10 3

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只是计算方式有所不同。比如在9月份，一位实行弹性工作制的员工采用工作一天、休息一天的方式，扣除午休、吃饭等，纯粹工作时间是161小时，比当月标准工作时间160小时高出1个小时，那么，公司就应支付他150％的一天加班工资。但是，这种对于工作时间的计算问题，往往是企业与劳动者在加班费纠纷问题上争议的焦点。

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国有控股企业是国企,法律是如何规定的
国有控股企业是国企。国有企业包括国有独资公司和国有控股企业。国有独资公司是指国家单独出资、由国务院或者地方人民政府授权本级人民政府国有资产监督管理机构履行出资人职责的有限责任公司。国有控股企业是指国有出资额占公司资本总额百分之五十以上的企业

2023-02-17 7
国家企业能有加班费吗，法律的规定是什么
国家企业适用劳动法，安排劳动者加班的应当支付加班费。工作日加班费不低于平时百分之一百五；休息日加班费不低于平时百分之二百；法定节假日加班费不低于平时百分之三百。

2024-04-16 10
企业如何支付员工加班工资，有没有相关的法律规定
企业支付员工加班工资的，此时是应当结合劳动者的加班的时间以及劳动者的基本工资水平，先计算出相应的应当支付的加班工资的总额的，之后再在法定的期限内，适用合适的支付方式，向加班加点工作的劳动者予以支付相应的加班工资。

2024-05-21 6

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一家企业公司加班延时工作加班工资如何规定的
我国法律对于加班工资如何规定的解答有明确的规定： 1、计算加班工资时，日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时即：节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.7

2022-06-20 15,340
在私人工作加班的企业工作人员有什么规定
加班必须符合国家规定，不分国营或私人。《国务院关于职工工作时间的规定》第3条“职工每日工作8小时，每周工作40小时。”第6条“任何单位和个人不得擅自延长职工工作时间。”

2022-10-26 15,340
国企如何规定员工的加班费？
国企员工加班费的计算方法：用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日的，支付不低

2023-08-08 15,340
弹性工作加班适用范围有什么规定
有的，你说的也就是灵活用工的问题《劳动法》第三十九条规定：“企业因生产特点不能实行‘劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度’规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工

2022-07-03 15,340

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加班费国家是怎么规定的
对于加班费，我国法律规定分为三个方面进行了规定。根据我国法律规定，劳动者一天工作不得超过八小时，一周工作不得超过四十小时，享有正常休息休假的权利，每周至少应当休息一日，且在法定节假日时用人单位应当安排劳动者休假。若占用劳动者休息休假的时间安

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同性恋在中国合法吗
同性恋在中国合法。目前我国并没有通过法律，禁止同性恋。并且根据法无禁止即可为，法无授权不可为的原则可知，目前在我国同性恋并不违法，但是同性婚姻并不会受到法律的保护。依据《中华人民共和国民法典》的规定，婚姻家庭受国家保护。实行婚姻自由、一夫一

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我国目前的法定工作时间是
我国目前的法定工作时间是：国家实行劳动者从全年日历时间365天中扣除52个星期的公休日104天，扣除法定节假日11天，全年应工作250天，每月平均工作20.83天，每天工作8小时。按此推算，每个月平均应工作约167小时。劳动者工作时间包括准

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