酒后一般怎么判刑

2020-01-24 65

普法内容

酒后如果构成醉驾，则涉嫌危险驾驶罪，具体如下： 1、行为人犯了危险驾驶罪既遂的，一般处拘役，并处罚金。 2、如果致人重伤、死亡或者使财产遭受重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役; 3、危险驾驶造成事故后逃逸的，处三到七年以下有期徒刑; 4、危险驾驶因逃逸致人死亡的，处七年以上有期徒刑。

《刑法》第一百三十三条【交通肇事罪;危险驾驶罪】违反交通运输管理法规，因而发生重大事故，致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役;交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的，处三年以上七年以下有期徒刑;因逃逸致人死亡的，处七年以上有期徒刑。第一百三十三条之一在道路上驾驶机动车，有下列情形之一的，处拘役，并处罚金： (一)追逐竞驶，情节恶劣的; (二)醉酒驾驶机动车的; (三)从事校车业务或者旅客运输，严重超过额定乘员载客，或者严重超过规定时速行驶的; (四)违反危险化学品安全管理规定运输危险化学品，危及公共安全的。机动车所有人、管理人对前款第三项、第四项行为负有直接责任的，依照前款的规定处罚。有前两款行为，同时构成其他犯罪的，依照处罚较重的规定定罪处罚。第一百三十三条之二对行驶中的公共交通工具的驾驶人员使用暴力或者抢控驾驶操纵装置，干扰公共交通工具正常行驶，危及公共安全的，处一年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金。前款规定的驾驶人员在行驶的公共交通工具上擅离职守，与他人互殴或者殴打他人，危及公共安全的，依照前款的规定处罚。有前两款行为，同时构成其他犯罪的，依照处罚较重的规定定罪处罚。

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醉驾袭警罪一般判刑多久(酒后袭警一般判刑多久)
处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑；致人死亡的，处死刑、无期徒刑或者十年以上有期徒刑；情节较轻的，处三年以上十年以下有期徒刑；

2023-02-12 34
200酒驾一般能判缓刑么
酒驾200以上可以判缓刑，但是必须符合判缓刑的条件。醉驾时酒精含量超过200毫升说明醉驾的情形较为严重，根据法律规定，在道路上醉酒驾驶机动车的，处拘役，并处罚金。醉酒驾驶机动车辆，吊销驾照，5年内不得重新获取驾照，经过判决后处以拘役，并处罚

2020-08-17 237
一般酒驾要如何判刑的？
如果你是被取保候审，那么属于醉酒驾驶（也就是血液中酒精每百毫升大于等于八十毫克），涉嫌危险驾驶罪，公安机关立案侦查了，等侦查终结，会移送检察院提起公诉，由法院依法作出判决。危险驾驶罪，量罪的刑期在六个月以下拘役。如果没有发生事故，未造成严重

2024-06-14 10

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一般酒驾被刑事拘留后一般多久会判刑
刑事拘留，最长37天，之后看证据情况，有证据证明有犯罪事实的，可能逮捕继续侦查羁押，一般要五个月左右有法院的判决。建议委托律师办理会见，代为申请取保候审，及时了解案情进展，制定出对当事人有利的诉讼方案

2022-07-14 15,340
一般酒驾多久判刑一般酒驾应
酒后驾驶一般取决于情况，构成犯罪的长6个月，短3个月。不构成犯罪的，很快就会受到处罚。根据《道路交通安全法》第九十一条的规定：酒后驾驶机动车的，暂扣机动车驾驶证六个月，并处一千元以上二千元以下的罚款。

2021-12-13 15,340
醉驾袭警罪一般判刑多久(酒后袭警一般判刑多久)
处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑；致人死亡的，处死刑、无期徒刑或者十年以上有期徒刑；

2024-10-01 15,340
酒后犯罪未遂一般判刑几年
1、视具体情况而定。 2、如果是酒后强奸未遂的话，那么在三年以上十年以下有期徒刑量刑范围内从轻或者减轻处罚。 3、以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的，处三年以上十年以下有期徒刑。 4、对于未遂犯，可以

2023-05-06 15,340

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醉酒驾驶一般多久判刑
严重的醉酒驾驶行为，可能触犯危险驾驶罪，需要受到刑罚处罚，也就是坐牢。一般来说，普通的刑事案件审判阶段需要经过三个月。根据我国刑事诉讼法第二百三十二条规定，第二审人民法院受理上诉、抗诉案件，应当在二个月以内审结。对于危险驾驶罪，法院开庭审理

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酒后打架派出所一般怎么处理
酒后打架派出所一般的处理方法，要根据喝酒打架造成的后果来确定。如果喝酒打架致人轻伤以下的伤害后果，可以处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。如果致人轻伤以上的伤害后果，那么构成故

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酒驾单位一般会怎么处理
酒驾单位的处理如下：劳动者因醉酒驾驶被人民法院判处拘役的，是属于被追究刑事责任的情形，用人单位可以解除劳动合同。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反用人单位的规章制度的；3、严

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