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可以。 1、如果当地有劳动合同网上备案系统,用人单位可以在网上查到劳动者是否离职; 2、用人单位可以通过离职证明确认劳动者离职时间; 3、用人单位也可以致电上家单位的人事,做背景调查。根据《关于建立劳动用工备案制度的通知》(劳社部发46号)
是的,如果合同到期公司未续签合同就意味着你没工作了 一、企业提出续签后,如果职工不想续,则企业是不需要支付任何补偿的。 标准的说法是,如果企业在职工合同期满后不续签,根据最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释 第十六条劳动合
1、《劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。2、因此,你有权要求公司给一份劳动合同给你。
先付款后签合同没有违反什么法律;只要双方达成一致意见;关键是这样做对自己没有保障;没有合同的保障。还是建议先签合同,再按照合同条款支付。,合同的生效是合同的订立时期或是双方约定的时间,后订立的合同不会
只要你前一份劳动合同解除,就等于终止了劳动关系。你就可以签下一份劳动合同了。我想提醒你的是,你知道什么是自动离职吗有什么危害吗自动离职是单位对员工比较严重的处罚,单位对自动离职的员工不承担任何赔偿责任
尊敬的##公司领导: 我公司与贵公司相识即是缘,这次想要申请和贵公司合作,于##签订的#合同,该合同有效期为#,于#到期。希望贵公司同意申请,双方在此期间有良好而愉快的合作,我们将一心一意地以优质服务
跟公司没签合同直接离职不合法。只要产生了事实上的劳动关系,即使未签合同,也应当遵守相关规定。就算是单位没有和员工签劳动合同,但是员工也要按照正常的离职程序,提前一个月告知用人单位,并且办理工作的交接,要注意保留相关的证据才方便于日后维权。如
分公司签合同的有效。分公司在总公司授权范围内所进行的经营合同,基本上都是有效的;因此,在与分公司签订相关合同的时候,作为合同的相对方,一定要审查分公司的总公司对其出具的授权委托书,明白总公司是否授权其对外签订合同,以及授权的额度。法人可以依
根据我国法律的有关规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资