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受害人或其近亲属遭受精神损害,造成严重后果的,可以要求加害人给予精神损害赔偿。因侵权致人精神损害,但未造成严重后果,受害人请求赔偿精神损失的,一般不予支持。精神损害抚慰金的数额,一般确定在5万元以内。损害特别严重的,可以在5万元基础上适当提
一、医疗费 1、职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医,情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。 2、治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的,从工伤保险基金支付。 3、工伤职工治疗非工伤引发的
出车祸死亡,对方应赔偿死者及家属丧葬费、被扶养人生活费、死亡赔偿金。具体赔偿标准参照《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释(2020修正)》第十四条——第十七条。
出车祸后赔偿标准为医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费,如果造成伤残的还可以获得残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费。
治疗康复结束后进行人身伤残鉴定伤残等级后,可依法委托律师起诉责任方承担赔偿责任,赔偿的项目包括医疗费、护理费、误工费、住院期间伙食补助费、营养费、残疾(死亡)赔偿金、精神抚慰金、被抚养人生活费、护理费
1、人身赔偿,你看病的费用,把发票留好,如果是对方出钱,票就给他。如果自己先付的钱,把票留好问车主报销 2.不能上班的误工费,要医院开休息证明,休息几天就赔几天钱给你,如果要赔的多,准备好前3个月的工
受害人或其近亲属遭受精神损害,造成严重后果的,可以要求加害人给予精神损害赔偿。因侵权致人精神损害,但未造成严重后果,受害人请求赔偿精神损失的,一般不予支持。精神损害抚慰金的数额,一般确定在5万元以内。
公司员工离职赔偿标准的规定如下:1、如果是用人单位主动向劳动者提出解除合同,并且与劳动者协商一致解除劳动合同的,此时用人单位需要支付经济补偿金;2、如果单位是属于非法解除,非法辞退,那么需要支付赔偿金;3、除用人单位维持或者提高劳动合同约定
给公司开车出了事故,司机不需要赔偿。如果用人单位的工作人员因为执行工作给他人造成了损害,是由用人单位承担赔偿责任。职工如果是给公司开车出了事故,属于在执行工作中给他人造成了损害,所以应该由用人单位承担赔偿责任,司机不需要赔偿。用人单位的工作
怀孕被公司辞退赔偿标准:单位单方面辞退处于孕期的你是违法的,你可以要求单位继续履行合同,不要求单位继续履行合同的,单位应当按照你在该单位的工龄支付你赔偿金,按照你满三年不满三年半的工龄支付你3.5个月工资的经济补偿金的两倍即7个月工资的赔偿