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通话录音可以起诉,只要录音有效的话。只要录音有效且能证明欠款事实,则可以做为欠债的证据向法院起诉。录音是否有效,主要看来源合法,是否经过剪辑,来源合法的、完整的录音可以做为法院判案的证据。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》 第二
欠工资不结,没有欠条有录音行。 当事人欠钱没有欠条但有录音的,如果录音是真实的、客观的、合法的,则当事人能起诉。当事人可以准备好起诉状和录音等证据材料,向法院提起诉讼。如果证据不足的,则当事人还可以依法收集电子数据、证人证言等类型的证据。
没有欠条但是有录音,债权人要索要欠款的,可以先与对方协商,协商不成的,可以申请仲裁或者直接提起诉讼,当事人提起诉讼的,需要准备好起诉状以及与案件相关的证据材料递交到有管辖权的人民法院。
用人的单位无故拖欠职工工资,劳动者可以举报到劳动行政部门,其会承担相应行政责任:劳动行政部门应责令用人单位支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可责令按相当于支付劳动者工资报酬、经济补偿总和的一至五倍支付
固定好证据诉讼,判决生效后申请强制执行
没欠条有录音如果对方在约定的还款期限届满后不还钱的,债权人仍然可以向法院起诉或者申请支付令。 1、债权人可以携带身份证、起诉状、录音等能够证明双方存在债权债务关系的证据,向被告住所地的基层法院立案。
当事人可以使用录音机取得录音作为证据。一、当事人起诉,首先应提交起诉书,并按对方当事人人数提交相应份数的副本。当事人是公民的,应写明双方当事人的姓名、性别、年龄、籍贯、住址;当事人是单位的,应写明单位
欠工资不给,没有合同,劳动者可以选择的救济途径主要包括以下三种: 1、与用人单位协商解决:如果能够协商解决,既能够省钱省力,又能够避免矛盾激化,因此通过协商的方式来解决工资拖欠问题是很好的选择;2、如果协商不成,那么可以向劳动争议调解委员会
拖欠工资没有证据的情况下,员工的可采取的救济方法具体如下: 1、与公司自行协商解决争议; 2、通过第三方组织进行调解; 3、进行投诉举报; 4、申请仲裁,提起诉讼。被拖欠工资后,当事人没有证据的,当事人应当尽量收集证据,例如证明劳动关系成立
根据我国劳动法的相关规定,用人单位拖欠工资不给,劳动者可以通过以下几种方式解决: 1、与用人单位协商解决。劳动者向用人单位反映,并进行协商解决 2、劳动者到劳动行政部门举报。公司没有按时支付员工工资的,员工可以要求解除劳动合同,并要求公司支