工伤期间公司未按停工不停薪工资发放怎样去申诉

2024-06-26 19

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我的回答是：《工伤保险条例》规定，停工留薪期的工资标准按照原工资标准计算。（一）、发生工伤前在本单位工作已满12个月的，按工伤前12个月应发工资的月平均工资（含基本工资、奖金和津补贴以及加班工资）计算其原工资标准（二）、发生工伤前在本单位工作未满12个月的，按工伤前实际工作月数应发工资的月平均工资计算其原工资标准。（三）、发生工伤前工作未满1个月的，按合同约定的月工资计算其原工资标准尚未约定或无法确定原工资额度的，按不低于本市职工上年度社会月平均工资的60％计算其原工资标准。停工留薪期一般不超过12个月，具体根据伤情来确定。多数省份颁布《工伤职工停工留薪期分类目录》，对应具体伤情，确定停工留薪期长短。伤情严重或者情况特殊，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

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2022-12-10 30
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2024-07-09 27
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2020-05-25 223

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发生工伤前在本单位工作已满12个月的，按工伤前12个月应发工资的月平均工资（含基本工资、奖金和津补贴以及加班工资）计算其原工资标准；发生工伤前在本单位工作未满12个月的，按工伤前实际工作月数应发工资的

2023-05-28 15,340
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2022-02-28 15,340
工伤停工留薪期内单位未按时足额发放工资, 是否可以要求补发停工费
工伤停工留薪期内应享受与原工资福利待遇不变的待遇，即按照工伤前所有工资性收入的平均工资按月发放，如用人单位未足额发放，可要求补发。《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工

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工厂停工停产工资怎么发放
非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，如果劳动者提供了正常劳动，那么支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准。如果劳动者没有提供正常劳动，那么应

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员工工伤期间工资如何发放
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