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首先,如果您的经济比较困难的话,本律师可以尽量帮助您申请法律援助;第二,用人单位应当为员工购买社保,若用人单位没有为员工购买社保或者没有足额为员工购买社保,导致员工发生工伤的话,则相应的赔偿由用人单位承担或者补足差额。挂号费、医疗费、药费、
劳动法没有对此规定,只是私离,单位又无过错的,造成单位损失要赔偿,可扣部分工资。
员工违法解除劳动合同,如果给公司造成损失的,公司可以扣除员工工资的20%,协商不成可以到劳动局投诉
应该实际出勤数计算工资 当然了单位可以同时主张因你未按法定时间提出导致的经济损失
可以向劳动监察大队投诉后申请劳动仲裁。
医保交二十年一次性要多少钱,应当根据当地的实际情况进行确定。法律明确规定,参加职工基本医疗保险的个人,达到法定退休年龄时累计缴费达到国家规定年限的,退休后不再缴纳基本医疗保险费,按照国家规定享受基本医疗保险待遇,未达到国家规定年限的,可以缴
旷工离职不能扣钱。因为用人单位不恶意随意克扣劳动者的工资。即使是旷工离职,用人单位也只可以扣除劳动者旷工当天的工资。但是用人单位不可以对劳动者进行惩罚性的克扣工资处理。公司的规章制度另有规定的除外。出现以下情况之一的,劳动行政部门会责令支付
加急办理身份证费用一般不超过50元,每个地方不同。有效期满换领居民身份证的,收取证件工本费20元每证,损坏换领、丢失补领的,收取证件工本费40元每证。身份证邮政快递收费标准按EMS标准资费核定,投递人员在上门投递时收取证件快递费15元每证。