公司合法解除需要支付经济补偿金吗

2023-04-28 24

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公司合法解除需要支付经济补偿金。合法解除劳动合同一般来说是有经济补偿的。除非劳动者存在过错情形，如严重违反用人单位的规章制度的、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的行为，用人单位是可以和劳动者解除劳动合同并且不需要支付经济补偿金。公司解除劳动合同的情形： 1、员工在试用期间被证明不符合录用条件； 2、严重违反公司的规章制度的； 3、严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害的； 4、同时与其他公司建立劳动关系，对完成公司的任务造成严重影响的； 5、因员工而导致合同无效的； 6、或者员工被依法追究刑事责任的。综上所述，公司合法解除需要支付经济补偿金。合法解除劳动合同一般来说是有经济补偿的。除非劳动者存在过错情形，如严重违反用人单位的规章制度的、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的行为，用人单位是可以和劳动者解除劳动合同并且不需要支付经济补偿金。

《中华人民共和国劳动法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。

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2024-05-13 29
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2024-06-27 38

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2022-10-06 15,340

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不应向劳动者支付经济补偿
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协商一致解除劳动合同经济补偿
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