在对于劳动纠纷的含义这个是怎么样处理的

2024-06-21 11

普法内容

劳动争议，一般是指劳动关系主体双方之间因执行劳动法律、法规或履行劳动合同、集体合同持有不同的主张和要求而产生的争议。主体必须合法。劳动争议仲裁机构目前受理的只能是用人单位与劳动者之间发生的劳动争议。用人单位之间，公民之间发生的争议不属于受理范围。机关、社会团体、事业单位和与之建立劳动合同关系的劳动者，双方之间发生的劳动争议，应当受理。外地企业在我市开办的二级法人企业，如分公司、办事处，与我市劳动者签订了劳动合同，双方发生劳动争议后，由合同履行地所在仲裁机构立案处理，但对合同中有特别约定的，按约定执行。

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在我国对于劳动纠纷去劳动局投诉这个问题是如何的
我国目前处理劳动争议的机构为：劳动争议调解委员会、地方劳动争议仲裁委员会和地方人民法院。劳动争议处理程序（一）劳动争议协商（二）劳动争议调解劳动争议调解委员会调解劳动争议的步骤如下： 1）申请。 2）受理。 3）调查。 4）调解。 5）

2024-06-20 5
我国在对于劳动关系挂靠这个问题是如何处理的
甲方：上海＊＊＊有限公司乙方：＊＊＊＊（身份证号码：＊＊＊＊＊＊＊＊）因乙方来沪后需享受养老金及医疗保险等退休待遇，特向甲方申请挂靠劳动关系，甲乙双方达成如下协议：一、甲方同意为乙方办理相关挂靠手续，每月为乙方缴纳社保费用，标准为：元

2024-06-03 6
在对于债权转让怎样对抗这个问题是如何样去处理的
债权转让，是指债权人通过协议将其债权全部或者部分转让给第三人的行为。债权在全部让与时，受让人取代原债权人成为合同关系的新债权人，原债权人脱离合同关系在部分让与时，受让人作为第三人将参加到原合同关系之中，与原债权人共同享有债权。那么公司债

2024-05-12 6

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劳动纠纷中2n的含义
n——指经济补偿金。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补

2023-05-26 15,340
现在这个医疗纠纷处理申请是怎么样的？
目前医疗纠纷处理申请，医疗纠纷或投诉发生后，所在科室负责人应立即向医务科报告，隐匿不报者，将承担可能发生的一切后果。

2022-07-04 15,340
对于这个劳动法底薪应该是怎样的
1、劳动法关于底薪的规定有：底薪不得低于当地最低工资标准，最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，抱国务院备案。最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提

2022-11-09 15,340
劳动纠纷诉讼怎样办，这属于劳动纠纷吗
劳动争议发生时不可以直接起诉，需要先申请劳动仲裁法律依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调

2022-07-27 15,340

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什么是劳动纠纷
根据劳动合同法的相关规定，劳动纠纷一般也可以被称为叫“劳动争议”，劳动纠纷是日常中属于较为常见的一种纠纷；指的是劳动关系的中的劳动者和用人单位，在执行劳动法律和相关法规或履行劳动合同过程中，针对劳动权利和劳动义务关系所产生的一系列相关的争议

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劳务合同纠纷最有效的处理
劳务合同纠纷最有效的处理方式，一般有以下的四种，具体如下： 1、协商。合同当事人在友好的基础上，通过相互协商解决纠纷； 2、调解。合同当事人如果不能协商一致，可以要求有关机构调解如，一方或双方是国有企业的，可以要求上级机关进行调解。上级机关

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01:15
两个孩子无意相撞怎样处理纠纷
两个孩子无意相撞处理纠纷如下： 1、两孩子对跑相撞一方受伤的，由于双方都是无过错，赔偿适用的原则是公平责任原则，由双方协商，协商不成的由法院判决； 2、损害发生后，当事人可以协商赔偿费用的支付方式。协商不一致的，赔偿费用应当一次性支付；一次

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