工伤赔偿单位不补差额怎么办

2023-06-02 24

普法内容

工伤赔偿单位不补差额，按照程序申请劳动仲裁，要求单位支付工伤赔偿待遇。工伤赔偿、社保缴费金额和实际综合工资之间存在差额，差额是由于用人单位未如实申报工伤保险的，由用人单位负责补足差额。公司不按规定进行工伤赔偿的维权方式如下： 1、申请工伤认定； 2、等工伤认定决定； 3、单位不承认工伤时，要是职工或者近亲属认为是工伤，用人单位否认是工伤的，用人单位需承担举证证明的责任。用人单位没有有力证明的，应当承认工伤； 4、能协商就双方协商，在确定属于工伤后，单位和受害人或者受害人家属能够坐下来协商的，就双方协商赔偿数额和范围。单位履行了赔偿义务，受害人无须再经过其它程序； 5、协商不成申请仲裁，双方协商不了的，劳动者可以向用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁，对不再向法院起诉的裁决结果应当服从； 6、向法院进行起诉，受害人不服仲裁裁决的，可以向人民法院起诉。申请劳动仲裁需要提供的证据和材料如下： 1、劳动争议申请书； 2、用人单位的工商登记资料； 3、劳动者的身份证复印件； 4、证据资料，如劳动合同或协议、工资单、考勤记录、同事的证人证言等。综上所述，职工在公司工作期间收到伤害，公司需对职工进行赔偿，不得逃避。

《中华人民共和国社会保险法》第四十一条职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。

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