什么情况下离职能要求经济补偿金

2024-05-10 11

普法内容

1、劳动者“被迫离职” 一般来说，劳动者主动解除劳动合同是没有经济补偿的，但按《劳动合同法》第三十八条规定，当用人单位存在某些违法情形时，劳动者可以单方随时解除劳动关系。这种情况下，虽然是劳动者提出解除劳动合同，用人单位仍应向劳动者支付经济补偿。用人单位的违法情形包括：未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社会保险费；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益；因用人单位原因致使劳动合同无效；用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动；用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全等。 2、用人单位提出解约； 3、用人单位非过失性解约； 4、用人单位依法裁员的； 5、用人单位不续约； 6、用人单位破产等原因解约。

《中华人民共和国劳动合同法》
第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：\n（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；\n（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；\n（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；\n（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；\n（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；\n（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；\n（七）法律、行政法规规定的其他情形。

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离职后,什么样的情况下你应该领到经济补偿金
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2021-04-08 123
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经济补偿指的是什么？经济补偿，是指用人单位依照《劳动合同法》规定，与劳动者解除或终止劳动合同时，应当向劳动者支付经济补偿，潜藏于后的是法律对某种社会存在的价值判断和价值评价，通过调整当一方对劳动有特别贡献的来保护该方当事人的利益。那么，可以

2024-06-17 29

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用人单位会经济补偿金，经济补偿金什么情况下可以要求
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离婚要经济补偿吗？什么情况下需要支付经济补偿金的呢
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2022-07-26 15,340
职工在什么情况下单位需要向职工支付经济补偿金及经济赔偿金的情况
用人单位与劳动者解除劳动关系的，用人单位是应当向劳动者支付其经济补偿金的，其经济补偿金的标准按照每做满一年支付一个月的工资标准进行一定的补偿。根据《劳动合同法》用人单位需要支付经济补偿金第三十八条用人

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自己离职的有补偿金吗, 什么情况下离职可以申请经济补偿金
一般自己离职是没有补偿金的，有以下原因离职可以申请经济补偿，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；

2022-01-30 15,340

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经济赔偿金和经济补偿金区别有哪些
两者的支付条件不同。用人单位向劳动者支付经济补偿的，一般包括劳动者依法解除劳动合同、用人单位依法执行裁员、双方共同协商解除劳动合同以及合同到期是否重新签订的情况。而赔偿金是用人单位一方想解除劳动合同，劳动者可以选择继续履行合约，也可以不履行

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什么情况下企业要支付双倍赔偿金
企业违法解除劳动合同需支付双倍赔偿金情形如下： 1、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； 2、患病或者负伤，在规定的医疗期内的； 3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的； 4、法律、行政法规规定的其他情形。用人单位自用工之

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