请事假会中断员工的社保嘛

2020-06-28 89

普法内容

事假期间只要单位没有和员工解除劳动合同，还是需要按时缴纳社保的。

根据《中华人民共和国社会保险法》第六十三条，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。根据《中华人民共和国社会保险法》第六十三条，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。

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员工请事假中断社保如何承担责任
并不会。社保的缴纳依据是依托于劳动关系。事假期间只要单位没有和员工解除劳动合同和解除劳动关系，还是需要按时缴纳社保的。所以不存在不中断社保的情况。

2020-08-24 123
中指筋断了算工伤嘛
中指筋断了算工伤。判定为无伤残等级，但是具体结果要以劳动能力鉴定结果为准。无伤残等级赔偿主要有工伤保险基金承担医疗费用和住院期间生活费补贴，单位支付员工停工留薪期间的工资待遇。因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付： 1、治

2023-10-21 44
员工请假多久公司不交社保
缴纳社会保险费是用人单位的强制性义务，员工离岗、请长假，劳动关系没有解除，只要劳动关系存在，用人单位就应不间断的给劳动者缴纳社会保险。劳动者请事假，用人单位可以不支付工资，但并没有相关规定免除用人单位缴纳社会保险费的法定义务，因此在此期间，

2020-03-10 1,265

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请问我的社保中断到时候能赔偿嘛
赔偿时间不一，建议询问公司。社保工伤保险赔偿的费用包含：一、医疗费： 1、职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。 2、治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目

2022-10-17 15,340
企业员工产假期间社保中断怎样办？
第二百一十六条假冒他人专利，情节严重的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。第二百二十条单位犯本节第二百一十三条至第二百一十九条规定之罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接

2023-03-26 15,340
员工请事假可以单位给员工办理社会保险吗
中包含保险的，在事故发生后一个月内申请的，医疗费由工伤保险基金报销，存在伤残的根据由工伤保险基金支付一次性伤残补助金和一次性医疗补助金；工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安

2022-09-28 15,340
担心请了产假会断社保，产假需要缴纳社保吗？
产假期间也是要缴纳社保的，根据我国社会保险法和劳动法规定，用人单位必须按照规定为职工购买社会保险。产假期间劳动者未与单位解除劳动关系，因此用人单位必须按照规定继续为职员缴存社会保险，且职工本人也应当继

2022-07-20 15,340

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01:31
社保中断三个月会清零吗
社保中断三个月不会清零，可按规定补交。用人单位未按时缴纳社保的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收滞纳金；逾期仍不缴纳的，处罚款。用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、

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00:58
社保中间断了可以补交吗
社保中间断了可以补交。可以自行去街道办办理社保补交，或者等进入新公司工作后进行补缴。根据相关法律规定可知，失业保险一旦断缴，失业保险的缴费年限将暂停累计，须等到下次参保缴费以后，才会继续累计。未累计缴满1年，失业后是无法领取失业金。参加基本

8,925 15,340
00:50
员工休产假期间社保费怎么扣
员工休产假期间，社保费还是按照以前的情况进行扣除。法律明确规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。因此，员工的产假是法定的，用人单位不得因休产假而降低员

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