主动离职给企业造成损失的后面需要承担哪些违约金的

2024-05-24 24

普法内容

劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

*注：律师普法为法师兄（原110咨询网）原创内容，未经授权，任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>

离职前造成的损失,离职后还需要承担么
需要。员工离职前因故意或重大过失违反用人单位的规章制度造成的直接经济损失需要赔偿，这是有法可依的。员工离职后，发现有需要赔偿的情形仍可以在一年内申请劳动仲裁，所以用人单位是可以向员工索要赔偿，劳动者还需要承担应该承担的责任和义务。

2020-01-23 387
员工离职给单位造成损失是否需要支付违约金
只有两种情形下劳动者会支付违约金，其他任何理由都不能成为劳动者支付违约金的依据，即使公司约定了赔偿金数额，员工的单方辞职也无需支付。具体包括： 1、用人单位提供其专项培训待遇，劳动者为用人单位服务满约定期限，不得单方解除。劳动者违法，支付违

2020-12-10 35
造成职务过失造成企业损失
若劳动者故意造成用人单位损失的，应承担全部赔偿责任；若劳动者重大过失造成单位损失的，则根据劳动者的过失程度进行认定。

2020-10-21 241

专业问答更多>>

主动离职后企业会承担什么样的违约金
劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

2023-07-23 15,340
主动离职给企业造成损失规定是什么
工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资

2022-07-01 15,340
保安公司造成损失的违约金应承担多少
用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议。约定服务期，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。对已

2022-07-08 15,340
物业给错钥匙造成业主损失谁来承担
物业给错钥匙业主装错房，对于损失，房地产公司与物业公司应当承担连带责任。实践中的案情可能会更加复杂，可以通过诉讼的方式解决。根据《民法典》第一千一百六十五条的规定，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害

2022-06-18 15,340

法律短视频更多>>

01:04
无效合同造成损失如何承担
无效合同造成损失的话，当事人可以请求有过错的另一方承担相应的赔偿责任。另外需要注意，如果当事人对合同的无效事由也存在过错的话，当事人就应当减轻对方的相应赔偿责任。换句话说，为了贯彻公平的原则，有过错的一方当事人应当承担相应的责任。如果双方都

1,563 15,340
00:59
合同双方违约损失如何承担
合同双方都存在违约行为，同时都因为违约行为而遭受损失的话，双方应当各自承担相应的过错责任。换句话说，双方都应当赔偿对方因此所遭受的损失。另外需要注意，根据我国民法典第五百九十二条的规定，如果对方对损失的产生也存在一定过错的话，就可以减轻当事

1,071 15,340
01:17
承担赔偿损失构成要件
根据《中华人民共和国合同法》的相关规定，承担赔偿损失责任构成要件，具体有以下几种情形： 1、当出现违约情形时，即合同一方当事人不履行合同、不适当履行合同或者是出现侵权的行为； 2、具有损失后果，违约或者侵权行为给合同另一方当事人造成了一定财

1,729 15,340