工作累计超过8小时可以解除劳动合同吗

2020-11-11 294

普法内容

用工单位每天工作超过8小时不可以解除劳动合同，在用人单位加班是正常的，只要是支付了加班费即可。

《劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

相关合同

员工过失解除劳动合同常规版

审核日期：2021.12.11页数：2大小：17221KB格式：.docx

￥9.9

点击下载

标准模板，无水印，word版下载，可随意修改

无过错解除劳动协议书最新常规版

审核日期：2021.12.11页数：2大小：17514KB格式：.docx

￥9.9

点击下载

标准模板，无水印，word版下载，可随意修改

协议解除劳动合同简约版

审核日期：2021.12.11页数：1大小：17001KB格式：.docx

￥9.9

点击下载

标准模板，无水印，word版下载，可随意修改

展开

*注：律师普法为法师兄（原110咨询网）原创内容，未经授权，任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>

工作8年，合同到期，可以跟我解除劳动关系吗？
可以。具体如下：？？1，领失业金的条件：？根据失业保险条例第十四条规定：具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已办理失

2024-06-19 21
一般是累计旷工时间超过几天就会解除劳务合同
一般是累计旷工时间超过5天就会解除劳务合同，具体如下： 1、连续矿工3天，一月之内旷工5天及以上为严重违纪，公司可以解除劳动合同，无需支付经济补偿； 2、严重违纪的员工，公司可以解除劳动合同。公司可以将旷工的性质明确化、制度化。有下列情形

2023-05-25 29
月累计旷工几个工作日才能解除劳动合同
1、连续矿工3天，一月之内旷工5天及以上为严重违纪，公司可以解除劳动合同。无需支付经济补偿。国家规定是严重违纪的员工，公司可以解除劳动合同。并且不属于劳动合同法规定的需要支付经济补偿金的形式。因此，公司可以将旷工的性质明确化、制度化。 2、

2020-03-29 41

专业问答更多>>

劳动法规定一个月工作超过8小时算超时吗
要看员工每天的工作时间是否符合《劳动法》的规定，只要员工每天工作超过8小时就属于加班，加班时间超过三小时就属于超时加班，超时加班是属于违法行为。依据《劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过

2022-03-11 15,340
工时超过60天要解除劳动合同吗？
虽然试用期解除合同不用赔偿，但你可以从下面几条入手： 1、试用期这么长，那劳动合同签订的是多长年限的劳动合同法第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三

2022-10-10 15,340
劳动合同可以在超过15年解除合同吗
《劳动合同法》规定，劳动合同到期后用人单位不再续签或者用人单位要求解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿，一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。公式为：经济补

2022-10-08 15,340
生病时间超过多长可以解除劳动合同
生病期间单位不可以解除劳动合同，若单位违规解除劳动合同，需要按照《劳动合同法》87条规则支付赔偿金(每服务1年支付2个月工资。如果因为“生病”的原因而解除劳动合同是违反劳动法的，但如果是因为其他原因，

2023-10-26 15,340

法律短视频更多>>

01:08
公司可以单方面解除劳动合同吗
在员工有以下情形之一时，公司可以单方面解除劳动合同：1、在试用期内被证明不满足公司的录用条件的；2、严重违反公司的有关制度的；3、严重失职，给公司造成重大损害的；4、同时与其他单位存在劳动关系，严重影响本公司工作任务的完成的，或者在公司提出

3,280 15,340
00:56
保管合同可以随时解除吗
对于寄存人而言，保管合同可以随时解除，但对于保管人来说，只有没有约定保管期限的保管合同，保管人才可以随时解除合同。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定可知，保管合同是保管人保管寄存人交付的保管物，并返还该物的合同，在保管物交付时成立。任

1,845 15,340
00:57
每周工作时间超过44小时是否犯法
每周工作超过44小时是否违法，取决于实际的情况。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，目前我国实行劳动者每天工作时间不可以超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。但是如果用人单位由于生产经营需要，经过与工会和劳动者的协商后，那

9,610 15,340