劳动合同到期劳动者办理离职手续要怎样做

2024-04-23 10

普法内容

合同期满离职需要办理的手续分为两种，办理的手续不一样： 1．一种是单位不愿意续签 2．一种为劳动者不愿意续签单位不愿意续签： 1．提前一个月通知劳动者不续签合同，将按照劳动者服务时间给劳动者补偿金，每年补偿一个月工资（近12个月的平均工资），不满一年按一年计算，不满半年按半年计算 2．可以按约定的离职日期，办理离职 a．交接工作．退还各种公司财产，包含工作服、书籍、电脑、工具等物品 c．核算考勤，结算当月工资、补偿金总额，约定发放时间 d．人事发送离职证明、《住房公积金提取审批单》等证明．凭借离职证明和《劳动合同》去社保局办理失业保险证，按月领取失业保险．凭借离职证明、身份证和《住房公积金提取审批单》去住房公积金管理中心办理住房公积金提取劳动者不愿意续签： 1．提前一个月通知公司不续签，公司不发放补偿金，不能领取失业保险 2．按合同到期的日期按离职流程办理离职手续 a．交接工作．退还各种公司财产，包含工作服、书籍、电脑、工具等物品 c．核算考勤，结算当月工资，约定发放时间 d．人事发送离职证明、《住房公积金提取审批单》等证明．凭借离职证明、身份证和《住房公积金提取审批单》去住房公积金管理中心办理住房公积金提取《劳动合同法》第五十条第二款的规定，劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。就是说办理离职手续，交接工作和最后工资的结清可以同步进行。如果没有交接工作，那么最后的费用公司也可以不用结算。也就只能有这点东西能要挟员工，还有就是有没有签订保密协议等，有个2年的保密期限。所以和员工相互沟通好最重要。

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劳动者离职手续不办会怎样
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2020-02-12 113
固定期限劳动合同怎样提前办理离职手续
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2020-08-05 103
劳动者离职需要哪些手续
劳动者离职需要办理以下手续：按照双方约定，办理工作交接；退还各种公司财产；结算考勤，结算当月工资、补偿金总额，约定发放时间；出具离职证明、办理社保、档案转移手续。

2020-04-22 22

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劳动者未及时办理离职手续，劳动者未签劳动合同，劳动者该怎么维权
一、解除劳动关系：若用人单位存在法定过错，即《劳动合同法》第三十八条之情形，劳动者可以书面告知立即解除劳动关系，并要求用人单位支付经济补偿金。若用人单位不存在法定过错，劳动者解除劳动合同需提前30日（

2022-03-04 15,340
劳动合同到期不续签，劳动者需要重新约定离职日期还需要办理手续吗
需要用人单位和劳动者协商一致，重新约定离职日期；如果离职日期到了，劳动者不上班，用人单位也应该依法办理离职手续并结清工资。根据《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳

2022-04-09 15,340
怎么办理劳动者离职手续
【法律意见】1、如果还没到期的话，需提前一个月向部门领导提出书面申请和《解除劳动合同申请》，待部门领导签署意见后报人力资源部。2、由人力资源部逐级报请，经总经理、董事长批准后，人力资源部通知部门领导安

2022-08-24 15,340
辞职时劳动者应怎样办理离职手续
怎样办理离职手续？第一：要进行必要的工作交接；第二：财务要算清，工资结算到哪一日；如果你有欠款或借物，都要马上归还；第三：如果你的档案和保险在公司，得找到接受单位或者转到劳动中心。当然，这个如果来

2022-03-29 15,340

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劳动合同找不到了怎么办
劳动合同找不到了，可以补签。一般劳动合同法一式三份，由本人、用人单位和劳动部门各保存一份。如果保存的一份丢失，可以到用人单位复印保存的一份，然后加盖印章，标注复印来源即可。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文

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劳动者怎样才能解除劳动关系
劳动者解除劳动关系的方式有以下情况： 1、用人单位与劳动者协商一致，只要协商的内容、形式、程序不违反法律强制性规定，就可以解除劳动合同； 2、预告解除；（1）劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；（2）劳动者在试用期

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工资要不到怎么办没签劳动合同
没签劳动合同工资要不到的，劳动者可以准备好其他证明劳动关系存在的证据，到劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，如工作证、考勤记录、证人证言等。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定可知，没签劳动合同而且用人单位不发工资的，劳动者可以到

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