试用期口头被辞退有什么救济办法吗，我应该怎样办

2024-06-14 6

普法内容

试用期是劳动者考察用人单位及其岗位是否适合自己，用人单位考察劳动者是否符合录用条件的期限。在试用期内，只要能够证明劳动者不符合录用条件，法律规定用人单位可以解除合同，无须补偿。至于用何种方式解除合同，是书面通知还是口头通知，一般正规的单位都会书面通知，但是法律并无明确规定。因此，你这种情况公司不会给赔偿金和补偿金。

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试用期被口头辞退，能怎么维权
1、若公司确实无故解除劳动关系，属于违反劳动合同法的行为。 2、公司应当支付赔偿金 3、劳动者可向单位所在地劳动仲裁委提出申请。《中华人民共和国劳动合同法》第七十七条劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提

2024-05-08 6
试用期后被辞退的请问试用期延期后辞退的该怎样办？
首先，试用期以劳动合同签订为准，员工没有违反相关规定不得延长试用期，延长试用期必须与员工本人协商。当然，实际情况下，企业很可能以辞退作为威胁让员工延长试用期，细节方面可以在仲裁时提出。其次，试用期是劳动合同的组成部分，试用期期间劳动关系已

2024-05-21 14
试用期间口头辞退可以吗
试用期间口头辞退是可以的。一般员工在试用期用人单位是可以通过口头方式解雇的，但是公司必须提供员工不胜任公司职位的证明。如果在劳动者入职的时候公司也没有向劳动者提出任职资格，那没有任何依据说劳动者不合格，公司不可以随意解聘员工。

2020-12-18 175

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试用期被辞退口头通知有效吗
不管是哪里的律师，国家法规是一样的。 1、试用期内被用人单位评估不“合格”的，可以以“不符合录用条件”解除劳动关系，没有任何补偿或赔偿。 2、试用期解除劳动合同的方式劳动法没有作明确规定，所以“口头通

2022-01-30 15,340
我被辞退了试用期怎么办
没签劳动合同员工可以拿到以下的报酬： 1、员工应付的劳动报酬； 2、从建立劳动关系起一个月内没签劳动合同，公司还要依法支付一年内的双倍工资。具体而言，就是从用工之日起超过一个月不满一年内，公司还是没签

2023-04-07 15,340
无合同试用期被口头辞退
可以要求补偿。 1、试用期内，如果劳动者不符合岗位的要求，用人单位提出解除双方劳动合同，不需要支付劳动者补偿或赔偿； 2、试用期内，用人单位依据《劳动合同法》46条规定的情况与劳动者解除劳动合同，应该

2023-03-02 15,340
试用期内口头辞退有效力吗
依据劳动合同法的规定，用人单位在试用期内是可以辞退劳动者的，但要证明劳动者不符合录用的条件，如果是口头辞退，没有出具解除劳动合同证明的，辞退是无效的。

2022-06-24 15,340

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试用期被辞退有补偿吗
根据《劳动合同法》的相关规定，如果用人单位基于劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，与劳动者解除劳动关系属于合法解除，无需向劳动者支付有关赔偿；如果用人单位属于违法解除，则需要向劳动者按照经济赔偿金的标准支付。根据《劳动合同法》的规定，

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工作试用期被辞退赔偿
工作试用期被辞退赔偿，用人单位有证据证明劳动者不符合录用条件的，可以解除合同，无需支付经济补偿金，但是应当按出勤结清工资。因为结算的是试用期工资，当然按照试用期工资标准计算。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合

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01:12
试用期被辞退仲裁胜诉几率
试用期被辞退仲裁胜诉几率，不可以准确估计。若公司的理由不合理，那么仲裁胜诉成功率是100%。因为试用期本来就是一个双向选择的时期，在这个时间段内，公司可以选择或者不选择，员工也可以选择公司或者不选择公司，这是相对平等的。只要是合理的试用期的

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