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1、搜集有用的证据 劳动者一定要保存证据,特别是证明自己和单位之间存在事实劳动关系的证据:招聘简章、记录以及劳动合同职工名册、考勤记录上岗证、工作证(牌)、出入证、饭票、加班记录、押金收据、工资欠条、同事证言等。 2、保护公司生产资料 劳动
快递员未经任何申请离开公司属于私自离岗,公司可以依据管理规定对其进行开除等处理,但该行为并不违法,报警公安局也不管,除非该员盗窃公司财物或他人快递,可以报警处理。
协商不成可委托向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。如需帮助,请致电。
可以向劳动部门投诉,如果仍旧不处理,可以向劳动部门申请劳动仲裁。
是职务侵占行为,达到5000元可以立刑事案。
您损失金额多少呢?快递公司那一般有员工资料,您可以选择报警或者直接起诉
快递破损的,快递公司应当根据实际情况进行赔偿。 寄件人在寄快递时,与快递公司有约定报价的,快递破损后,应当按照经营快递业务的企业与寄件人约定的保价规则确定赔偿责任,并且按照约定的数额进行赔偿; 未进行保价的,破损属于违约行为,快递公司应当承
快递投诉为,12315投诉举报可以在百度APP上完成,用户下载百度APP,搜索12315投诉举报,就会出现12315小程序,进入小程序就可以填写投诉和举报的信息了。注意事项如下: 1、如果用户不知道投诉举报单位的名字,可以用小程序在地图搜索
快递员把包裹弄丢了,应该找快递公司赔付。快递公司没能将货物送到指定的收货人手中,其行为本身属于违约行为,如果快递公司不能提交证据证明,快递的丢失是因收货人的过错造成的,就应该对货物的丢失承担赔偿责任。根据相关法律规定可知,快件延误、丢失、损