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股东可请求人民法院解散公司。清算的程序: (1)公司应当在解散事由出现之日起15日内成立清算组。 (2)有限责任公司的清算组由股东组成,股份有限公司的清算组由董事或者股东大会确定的人员组成。 (3)有下列情形之一,债权人申请人民法院指定清算
解散公司时清算组可以由股东组成,也可以由社会中介机构产生,根据相关法律规定,公司应当在解散事由出现之日起十五日内成立清算组进行清算,否则由人民法院指定清算组。
公司要解散,债权人应当在法定期限内申报债权。根据相关法律规定,解散的事由有公司章程规定的营业期限届满或者公司章程规定的其他解散事由出现等。公司解散后需要进行清算。
公司解散诉讼是指符合法定条件的股东因法定事由请求人民法院解散公司的诉讼。股东提起解散公司诉讼需要满足一些法定条件,并由公司住所地人民法院管辖。在提出解散公司诉讼前,股东需要了解如何提起解散公司诉讼以及
提起公司解散诉讼首先得确定是否符合解散的事由和条件。公司解散诉讼的情形一般包括以下: (1)公司章程规定的营业期限届满或者公司章程规定的其他解散事由出现时。但在此种情形下,可以通过修改公司章程而使公司
根据我国《民事诉讼法》的规定,向法院提起诉讼需要有明确的被告。这意味着被告必须是实际存在的,而公司注销后,这个公司就不再存在了,因此被告也不存在。在这种情况下,诉讼是不会被受理的。 不过,并不是所有
股东分配的财产,超过当初投资款的部分视为分配的利润,要缴纳个人所得税。股东财产分配,按合同约定,合同没有约定的按投资比例,不能确定投资比例的协商决定,协商不成的平均分配。
提起公司解散诉讼必须符合以下条件: 1、原告应当持有股东10%以上表决权,通常持有公司10%以上股权就代表拥有公司10%以上表决权。 2、公司经营管理已经发生严重困难,例如连年亏损,继续经营将导致股东利益损失不断扩大。 3、原告已经穷尽其他
公司因为解散,终止孕妇员工的劳动合同的,应该向该劳动者支付一定的经济补偿。一般来说,劳动者的经济补偿,与劳动者在用人单位工作的年限挂钩,工作时间越长,得到的经济补偿相应也会越多;反之亦然。具体来说,经济补偿规则如下:1、劳动者在用人单位工作
公司因为生产经营困难,可以依法申请解散,并妥善解决与职工之间的劳动关系,根据法律规定,用人单位决定提前解散的,应当向劳动者支付经济补偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一