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直接不去上班算违约。签合同之后就建立劳动关系,员工就要按照用人单位的规章制度上班,签了合同不去上班是违法行为,严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。根据相关规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订
接受offer没签合同可以反悔。 企业发了offer之后,在劳动者同意生效之前,是可以反悔的。offer不属于劳动合同,因此接了offer后不去,从法律层面,不违法。 签合同需要携带以下资料: 1、能证明当事人的主体资格的材料,如身份证明、
劳动者收到offer,没有作出承诺回应,不入职不构成违约;若是作出承诺,不入职则构成违约,如offer中约定了违约金事项,则需要承担违约金。offer一般不等于劳动合同,双方还需要另行签订正式的书面劳动合同。offer可以认为是用人单位向劳
根据劳动合同法,违约金只可在有培训或竞业限制两种情形中。你在这种情况下如果公司能举证证明支付了相关赔偿费用和生活费,你是是应赔的。但金额可要求降低。24500/3=8100/年。 至于你说的OFFER
1、公司发了offer,如果劳动者对此产生了信赖利益,一般不可以不录用;如果因不录用而给劳动者造成损失的,需要承担赔偿责任。如果双方对赔偿责任有约定的,按其约定办理。 2、法律依据《民法典》 第五百条
接受offer不去算违约。虽然offer是非正式合同,但是还是具有法律效应的。在法律意义上,offer意为要约,要约就是希望和他人订立合同的意思表示。企业在我们面试后通常会给我们提供一封邮件或者一个电
你签offer违约不交违约金,违约金有约定的一般从约定,没有约定违约金,给对方造成损失(包括预期利益),那也是要承担违约造成的损失。
赠与合同的成立并不以受赠人是否成年为要件。因此只要赠与人的赠与行为合法,那么对未成年小孩的赠与是有效的。赠与合同是赠与人将自己的财产无偿给予受赠人,受赠人表示接受赠与的合同。限制民事行为能力人实施的纯获利益的民事法律行为或者与其年龄、智力、
交房不拿房是否违约,要具体分析: 1、在房屋交付的时候,作为购房者一定要对于房屋的质量以及房屋的配套设备设施的质量进行仔细地检查跟验收。如果房屋符合交付的条件,那么要及时的签署验收的文件; 2、如果购房者没有正当的理由,拒不接收房屋的,那么
员工不接受降薪的,公司有以下的两种处理方法: 1、公司只能让员工在原来的工作岗位上继续工作; 2、员工不接受降薪,但是公司执意辞退员工的,那么公司需要对员工做出相应的补偿。因为公司擅自降薪的行为,已经违反了劳动合同法的规定。公司在降薪前,必