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可以辞退。是否有补偿金看双方劳务合同约定。 退休人员和单位属于劳务关系,聘用、解聘、各项待遇都是双方协商,不适用劳动合同法规定。无法协商一致可以直接法院起诉。
快退休的人不可以被辞退。因为法律法规中有明确的规定,符合在本单位连续工作满十五年的条件,且距法定退休年龄不足五年的,用人单位是不得解除劳动合同的。 办理退休的流程是什么 1、申报人准备好身份证、户口本、照片及申报退休的相关材料; 2、申请人
如果职工不存在违规违纪的情况,不应当辞退。
关于公司辞退员工还有两年退休的赔偿金怎么算辞退员工也就是解除劳动合同,以下按《劳动合同法》的规定进行分析(不包括该法第三十九条列举的六种情形): (1)用人单位解除劳动合同,经济补偿按劳动者在本单位工
关键是看你与用工单位是否签署劳动合同,如果有劳动合同,前4年就应该给与补偿,如果属于劳务合同,就没有补偿。
没有退休险的说法。员工在职期间单位应该给员工缴纳社保,社保中就包含了养老保险。在员工达到退休年龄后,累计缴纳养老保险15年以上者可以享受养老保险金。 1、企业辞退员工,根据辞退的原因不同相应的补偿也不
十年以上的员工,公司可以将其辞退,主要有以下几种方式:第一,公司可以与员工协商一致解除合同,将员工辞退;第二,当员工出现法定过失情形时,如严重违反公司的规章制度时,公司也可以将其辞退;第三,即使员工没有过失,但在存在法定情形时,如员工不能胜
员工受伤期间,公司原则上不可以辞退。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知,员工患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的,用人单位不得依据无过失性辞退和经济性裁员的理由,与员工解除劳动合同。但是如果员工满足过失性辞退的条件的,公司仍然
劳动者严重违反工资制度的,可以辞退。辞退的前提是:用人单位的规章制度合法合规;劳动者严重违反该规章制度尚未被处罚。若劳动者已经违反过该规章制度,则该规章制度必须具有法定可重复处罚性;劳动者违反公司规章制度必须达到严重程度,一般违反不得行使即