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底薪1700加班费怎么算根据日工资乘2倍。 1.首先计算出日工资。根据规定,日工资按平均每月计薪天数21.75天折算。则:1700÷21.75=78.16(元)。 2.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报
根据《劳动保障监察条例》的相关条款,拖延薪水找劳动和社会保障局的劳动监察大队,它会责令公司在限定时间支付薪水,逾期不支付,按照应付金额50%以上1倍以下的准则计量,向劳动者加付赔偿金。或者申请劳动仲裁(劳动人事争议仲裁委员会),立案时需携带
如果遭到公司克扣薪水,员工应该要怎样办呢 1、商量解决。劳动者与用人单位就劳动纷争问题直接进行商量,这不是必经流程,两方能够商量,也能够不商量,完全出于自愿。 2、申请调解。当事人就已经发生的劳动纷争向劳动纷争调解委员会申请调解的流程。调解
只要在单位要求上班的时间上班,没有请假或旷工的,一般都不会扣除底薪的。
如果你是在工作日请假,公司根据你请假的日期2日X40元/天工资,扣除80是合理的 请假的话就不是满勤了,扣除满勤也是合理的,如果你是老板,你员工请假不上班,你会给他发全勤奖吗?换位思考下你就不会觉得不
工资底薪需根据自身情况确定,大部分按照工作时间,劳动强度,创造的价值等等计算。例如:根据《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第513号)的规定,全体公民的节日假期为十一天。制度工作时间的计算: 年工
1、如果用人单位原由放假的话,应按《薪水支付条例》的限定支付停工期间薪水的。 2、《广东省薪水支付条例》第三十五条非因劳动者原由导致用人单位停工、停产,未超出一个薪水支付周期(最长三十日)的,用人单位
没底薪纯提成不合法。国家实行最低工资保障制度,用人单位支付劳动者的工资,不得低于当地最低工资标准。所以当劳动者在未完成所约定的劳动定额的,用人单位也是应该支付给工资。工资不能低于当地的最低工资标准。 最低工资标准,是指劳动者在法定工作时间内
底薪一般不包含五险一金。有关劳动保险和职工福利方面的,各项费用不列入工资总额的范围。五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,及住房公积金。根据相关法律规定可知,底薪是指“基
年底13薪不需要满一年。国家机关、事业单位、企业和其他单位在实行“双薪制”,按照国家有关规定,单位为其雇员多发放一个月的工资后;个人因此而取得的“双薪”,应单独作为一个月的工资、薪金所得计征个人所得税。 根据相关法律规定可知,13薪是指工作