劳动法辞退孕妇赔偿多少钱

2021-06-17 44

普法内容

劳动法辞退孕妇不属于过错性辞退的，用人单位需要赔偿经济标准两倍的赔偿金；法律规定女职工在孕期、产期、哺乳期的；用人单位不得按照非过失性原因解除与孕妇的劳动合同。

《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。

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2024-04-01 64
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2024-06-26 42
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2023-12-09 25

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市辞退孕妇要赔偿哪些开除孕妇产妇要赔偿多少钱
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2022-06-30 15,340
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2022-03-03 15,340
劳动法孕妇试用期辞退对于孕妇能否补偿
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2022-12-14 15,340

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辞退孕妇需要赔偿三期工资吗
辞退孕妇不需要赔偿三期工资。一般都是会按双倍的经济补偿金来进行支付，一般给予劳动者的赔偿是每工作一年就会支付二个月的工资作为补偿，如果没有满一年但满了半年以上也会按二个月的工资来进行计算。根据相关法律规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺

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