单位损失4万员工需要承担多少

2023-01-03 1,421

普法内容

公司损失4万员工需要的承担，需要根据具体情况判定： 1、如果当事人经济损失在50到1000元以下的，直接责任人按100%进行赔偿； 2、如果当事人经济损失在1000到2000元及以下的，直接责任人按80%进行赔偿； 3、如果当事人经济损失在2000到5000元的，直接责任人按30%进行赔偿； 4、如果当事人经济损失超过5000元的，直接责任人按5%到20%赔偿。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。

《工资支付暂行规定》
第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

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员工承担公司损失的多少
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。

2020-05-21 524
员工离职未交接原单位损失是否要承担
因职工离职时未交接而造成损失的，需要依法承担赔偿责任。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依法应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。如果劳动者违法解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

2020-10-05 236
工作失误造成单位损失500万应赔偿多少
劳动者因工作失误给用人单位造成500万经济损失的，双方可以根据劳动合同的约定，由劳动者向用人单位赔偿经济损失。用人单位可以从劳动者的工资中扣除，但是每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的２０％。

2020-09-28 543

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员工给单位造成损失, 用人单位需要承担责任吗
由于用人单位支付给劳动者的报酬与劳动成果具有不对等性，企业作为劳工成果的享有者，应承担相应的经营风险。只有在劳动者由于故意或重大过失并给用人单位造成经济损失的情况下，劳动者才负赔偿责任。我国《劳动法》

2022-03-22 15,340
单位偷盖公章造成员工损失需要承担赔偿责任么?
根据最高法院《关于审理经济纠纷案件涉及经济犯罪嫌疑若干问题的规定》第五条第二款，行为人擅自使用单位公章签订经济合同的犯罪行为，单位有明显过错，过错行为与被害人经济损失有因果关系的，单位应当依法对犯罪行

2021-11-30 15,340
员工的补缴是否需要单位承担?
为弥补因企业迟缴职工养老保险费，造成职工个人账户金额损失、自由职业者）漏缴职工养老保险费的，应带以下材料到各社保经办机构办理基本养老保险费个案补缴：职工档案和养老保险手册；缴纳一段时间后、工资发放明细

2022-10-24 15,340
员工自动离职原用人单位需要承担多少责任
是可以自动离职的，没有什么风险，除非是与公司约定了竞业限制协议或者保密协议这些，需要履行协议中的义务，否则可能要承担违约金。劳动合同法第三十六条有规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

2022-10-21 15,340

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员工入股需要承担亏损吗
员工入股是否需要承担亏损要看入股协议确定。如果入股协议约定亏损由一方单独承担，则其他股东不用承担，如果写明亏损按照出资比例共同承担，则股东也需要根据出资比例进行承担。利润分配方案和弥补亏损方案是在股东大会上讨论通过的。如果是合伙企业，则合伙

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01:17
承担赔偿损失构成要件
根据《中华人民共和国合同法》的相关规定，承担赔偿损失责任构成要件，具体有以下几种情形： 1、当出现违约情形时，即合同一方当事人不履行合同、不适当履行合同或者是出现侵权的行为； 2、具有损失后果，违约或者侵权行为给合同另一方当事人造成了一定财

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01:04
出纳被骗400万承担多少责任
出纳被骗400万承担了多少责任，根据单位的具体情况而定。如果严格要求劳动者根据过错承担赔偿责任，实质是将企业的经营风险全部转移到劳动者身上，这对处于弱势地位的劳动者来说，显然有失公允。所以酌定出纳承担公司10%的损失。因劳动者本人原因给用人

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