试用期三天不给工资正常吗兼职

2024-04-16 22

普法内容

众所周知，试用期内的三天无薪资待遇并不合理，因为试用期内同样理应获取相应酬劳。试用期，即指包含于劳动合同期限之内，雇主对求职者是否适合该岗位进行评鉴，同时，求职者亦需评估公司是否符合自身期望的期间。此举无疑是劳资双方双向选择的体现。对于劳动合同期限在三个月以上的，可依法约定试用期。对于劳动合同期限在三个月至一年之间的，试用期最长不得超过一个月；若劳动合同期限为一年至三年之间的，则试用期最长不得超过两个月；而对于三年及以上长期或无固定期限的劳动合同，试用期最长不得超过六个月。在此期间，求职者应当享有所有的劳动权益，包括但不限于获取劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提出劳动争议处理的权利以及法律所规定的其他劳动权益。

《中华人民共和国劳动合同法》
第二十条【试用期工资】劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
第二十一条【试用期内解除劳动合同】在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

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兼职试工三天无工资合法吗
兼职试工三天无工资不合法。劳动者可以要求用人单位支付该人这三天的工资，个人可要求劳动监察部门维护自身权利。用人单位应按约定的日期足额支付劳动者的工资且每月至少支付一次。试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳

2022-02-16 14
试用期员工应该发工资吗？适应八天不给工资正常吗
只要工作了就应当支付工资的，所谓八天不支付工资的规定是违法的。

2024-05-30 11
试用期超过三天能做兼职吗
1.用人单位不可以不受任何限制、任意地给处在试用期的员工确定工资水平，而应达到最低工资标准。2.所谓最低工资是劳动者在法定工作时间内提供正常劳动的前提下，用人单位在最低限度内支付的足以维持员工及其供养人口基本生活需要的工资。

2020-01-11 323

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未满三天试用期不给钱正常吗?
试用期三天不给钱是不合理的。劳动者依法享受取得劳动报酬的权利，既然劳动者为工作付出劳动的，用人单位应当支付实际工作天数的工资，并在解除劳动合同时一次付清。

2022-12-05 15,340
兼职扣工资正常吗
显然有点不正常。不过要看你们的劳动合同是否存在约定了综合工资制度。如果有，则只需给一部分的加班费即可。所以需要根据劳动合同来评价你的事情。请点击采纳为最佳答案，如有疑问，可以进一步电话免费咨询。如

2022-03-19 15,340
兼职员工没有签合同，工资不给正常嘛
1、没签单位违反，你书面提出离职后可以立即走人，除要求单位支付你工资、押金外，还可主张经济补偿金、上班第二个月以后的、补缴等；从你离职开始算，时效为一年！2、申请劳动仲裁很简单：携带劳动仲裁申请书、复

2022-10-03 15,340
试用期外面的兼职会不会给工资
首先，根据法律规定，非全日制用工双方当事人不得约定试用期。所以，聘用兼职人员不得约定试用期。如果约定了试用期，约定无效。另外，用人单位应当自与劳动者建立劳动关系之日起就应当按照正式的兼职工资发放。所以

2022-11-04 15,340

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00:59
兼职中途离职被扣工资合法吗
兼职中途离职被扣工资的，是不合法的。法律明确规定，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。因此，兼职是可以中途离职的，并且不需要给予任何的赔偿，用人单位以中途离职为理由扣工资的，属

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试用期三个月不缴纳社保合法吗
试用期三个月不缴纳社保不合法。只要在劳动合同成立期间，就要缴纳社会保险。试用期限被包括在劳动合同期限内，所以应当缴纳社会保险。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经

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试用期内可以随时辞职吗
试用期中个人一般是不可以随时辞职的。试用期辞职需要提前3天通知用人单位或者在与用人单位协商一致的情况下，也可以解约。试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种

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