我在当地上班，就分公司撤销解除劳动合同什么意思？

2024-07-03 15

普法内容

我与所在分公司签署有无固定期限劳动合同。总公司因业务调整决定撤销分公司，总公司下派负责相关事宜。现其直接要求与我协商解除劳动合同，不提供任何的变更劳动合同的协议方案，并声称如不同意，会在分公司撤销的最后时刻强制解除劳动合同，请问，不提供任何的变更劳动合同的协商，直接与我解除劳动合同是否涉嫌违法解除劳动合同？注：（1）总公司为大部分原分公司人员提供了变更劳动合同的协议，大部分同事转签了总公司的其它部门。（2）总公司与分公司没有任何客观经济发生重大变化的事实。（2）从工作业务来说，我所属部门为软件开发中心的一部分，同时编制是属于分公司。分公司虽然撤销，但我所属部门没有任何变化，部门的名字，从事开发的项目，人员，与其它业务部门关系也和原来一样，而且还在继续招人。（3）我完成公司交付的每一项任务，没有任何违纪现象。

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公司要跟我解除劳动合同，我不同意还需要继续上班吗
在公司没有解除合同前，你需要按照公司规定继续上班。最好不要有违规行为，否则公司解除后无法主张补偿金或者赔偿金。

2024-06-02 38
我在公司上班七年以解除劳动合同，该赔偿多少
如果是协商解除就需要支付7个月的工资给你，如果是违法解除就是14个月工资。这个需要了解具体情况了才能作出准确的分析，为了维护你的合法权益建议电话咨询A律师或者到A律师办公室咨询。

2024-06-18 20
我们分公司撤销劳动合同解除的流程是哪些样的？
分公司撤销劳动合同解除的流程是合同撤销和解除的前提不同。撤销权是基于法律规定的合同因欠缺一定生效要件而形成的单方面解除的权利，而解除权是合同已经生效，经双方协商或是约定的条件成就或者是符合法定解除条件而行使的权利。

2024-06-19 8

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分公司撤销劳动合同解除需要什么条件
用人单位发生分立的，劳动合同由分立后的用人单位继续履行;经劳动合同当事人协商一致，可以变更或者解除劳动合同;当事人另有约定的，从其约定。用人单位名称或者法定代表人(主要负责人)的改变，不影响劳动合同的

2022-07-12 15,340
公司当面提出解除劳务合同什么意思
用人单位附条件单方面解除劳动合同（非过失性辞退）有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定

2023-05-28 15,340
公司不准上班也不同意解除劳动关系，公司不准上班也不同意解除劳动
劳动者和用人单位建立劳动关系，公司不准上班也不同意解除劳动关系，劳动者可以到用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉，也可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护合法权益。非因劳动者原因造

2022-03-22 15,340
公司解除劳动合同劳动者应当注意什么？公司解除劳动合同该如何处理
关于王某：根据仲裁结果描述：如单位确实与王某签订了劳动合同，也为其缴纳了社保，则王某13年10月的仲裁请求不能被支持。现首先要查明是否签订了劳动合同？公司辞退有无书面文件或者口头证据？目前根据仲裁结果

2022-01-20 15,340

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01:18
因公司原因解除劳动合同
首先，根据我国《劳动合同法》的相关规定，企业因为自身原因单方面解除劳动合同，也就是辞退员工时，应当向员工支付经济补偿金或者赔偿金。但我国法律目前还没有规定一个统一的赔偿金额，在个案中，具体要补偿或者赔偿多少钱，要看具体的情况和员工的工作年限

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01:19
被解除劳动合同公司该怎么赔偿
劳动者被公司解除劳动合同，此时应当看公司解除劳动合同的行为是否合法，再来决定公司如何赔偿。如果是劳动者本人有过错，那么公司单方面解除劳动合同不需要赔偿；如果劳动者无过错，根据《劳动合同法》第四十八条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳

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01:08
公司可以单方面解除劳动合同吗
在员工有以下情形之一时，公司可以单方面解除劳动合同：1、在试用期内被证明不满足公司的录用条件的；2、严重违反公司的有关制度的；3、严重失职，给公司造成重大损害的；4、同时与其他单位存在劳动关系，严重影响本公司工作任务的完成的，或者在公司提出

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