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我国现行的《劳动法》中,目前只有对女职工休产假的具体规定,没有对男职工休陪产假的明确规定。由于没有全国性的统一规定,男方的陪产假的计算方法一般体现在一些地方法规中,也因此存在地区差异,具体要看各地方劳动与社会保障部门计划生育方面的相应规定。
关于取保候审的条件限制,我国法律明文规定应符合以下三条豁免条款:即将面临管制或拘役等相对较轻刑罚的可能;不会因为处在取保候审状态下而引发潜在的社会风险;以及犯罪情节轻微、初犯等因素。 具体能否获得取保候审,仍需根据犯罪行为的性质和可能受到的
就现行的法律规定来看,一般产假为98天,产后休息2-3个月左右应当上班。特殊情况下,产假长达128天甚至更长,也就3-4个月左右。《女职工劳动保护条例》第四条规定,不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资。保证女性的产假是带薪休假,它
第二十五条:符合法律、法规规定生育子女的夫妻,除享受国家规定的假期外,女方增加产假五十日,同时给予男方护理假二十五日。休假期间的工资、津贴、补贴和奖金,其工作单位不得扣减。 二【国家产假标准】 女职工
般产假可以休98天。
根据《河北省人口与计划生育条例》规定,已婚妇女年满23周岁后怀孕生育第一个子女的为晚育。符合晚育政策的,增加30天产假及生育津贴。妊娠不满12周流产的,享受30天休假及生育津贴,妊娠满12周不满28周
《市人口与条例》第二十八条规定晚育者期间,男方所在单位应给护理假七个工作日,护理假视为工作时间。
老婆生小孩可以用老公的社保报销。如果老公正常连续的缴纳生育险,那么老婆没有生育险的话,可以用老公的生育险报销。男职工的妻子如果没有参加生育保险,可以用男职工的保险卡报销生育医疗费,但报销额度只能是正常女职工的一半。根据相关法律规定,用人单位
国家规定产假小月子假,具体如下: 1、高龄产妇可以休6个月的产假。从分娩前半个月至产后两个半月,产假一般为三个月; 2、晚婚晚孕者可前后长至四个月,包括产假98天法定节日。 女职工生育享受不少于九十八天的产假。女职工产假期间的生育津贴,对已
一般情况下小三和老公生了个孩子并不犯法,并没有构成刑事犯罪。一方有外遇这种情况更多的是违背了夫妻之间的忠实义务,会对夫妻以及家庭产生不利的影响。一方有外遇并且与外遇生了孩子,会对财产的分割以及子女的抚养权有不利的影响。但是并不一定构成犯罪。