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延迟退休还没定下来。根据十四五规划和2035年远景目标要实施渐进式法定退休年龄,但是目前尚未推出具体政策文件。仍按照原有的法定退休年龄:干部男年满60周岁,女年满55周岁;工人男年满60周岁,女年满50周岁。按照新《公务员法》规定公务员可以
国家已经将法定春节假期延长到正月初十上班,而且政府也要求企业复工要进行报备,因此你们公司是违反国家的要求,你可以向当地劳动监察部门进行投诉,相信你们公司会按照国家要求进行落实的。
达到法定退休年龄缴费满15年生日的当月办理退休手续,次月领取养老金。如果是自己的原因到期没有办理退休手续保险工商是不会补发的。
劳动者付出劳动就有劳动报酬,但是劳动者自动去职很可能就拿不到薪水,所以劳动者应该和用人单位商量去职,然后搜罗证据,以防万一,当用人单位不支付劳动报酬的时候,劳动者能够到劳动仲裁委员会申请仲裁。其次,试
对于人民法院依法判处的罚金,不能无理由迟交。被判处罚金的罪犯,期满不缴纳的,人民法院应当强制缴纳;如果由于遭遇不能抗拒的灾祸缴纳确实有困难的,可以裁定减少或者免除。具体情况,请自行根据实际情况及相关法
正常情况下会先催告,如果两次催告不偿还的情况下,是有可能面临民事诉讼,如果超过1万的话,就有可能涉嫌信用卡诈骗。
是否已经给你申请了工伤认定,你去社保处问一下,如果根本就没有给你申请,你可以自行申请,在此期间公司应该给你发放停工留薪期工资,如需帮助来电咨询。
工作两个月没签合同的,劳动者可以提起劳动仲裁,要求用人单位支付双倍工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年,未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此,工作两个月用
入职两个月没有签订劳动合同,单位要从用工满1个月的第二天,到满一年的前一天,向劳动者支付两倍的工资。用人单位需要从用工那天起,超过1个月不满1年,没有跟劳动者订立书面劳动合同的,那么需要向劳动者每月支付两倍工资,并且需要跟劳动者补订书面劳动
延后发工资违法。公司延后发工资,而且没有经过劳动者同意的,属于违法行为。用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响,在征得本单位工会同意后,可暂时延期支付劳动者工资,延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。延