用人单位用60岁以上的违法吗?

2020-01-01 1,559

普法内容

不违法,劳动法没有规定工作不可录用60岁以上老人。只要按时发放工资,就不会违法。法律上没有硬规定工作的最大年龄,但对于最小年龄的,规定的不能用小于十六岁的童工。但中国的法定退休年龄为男60岁,女55岁。一旦到了退休年龄,退休职工与用人单位建立的关系属于雇佣关系而非劳动关系。

《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条全民所有制企业、事业单位和国家机关、人民团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

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超60岁单位能否聘用
如果已经不符合劳动者就业的法定年龄，也不符合劳动合同的主体资格，那么与公司就不存在法律意义上的劳动关系，所以只可以签订聘用合同，性质属于劳务关系，不属于劳动关系，同时也不需要缴社保和住房公积金。劳动协议即劳动合同。60周岁以上的人员已经过了

2020-10-26 1,227
有可以单位聘用60岁左右的员工
法律对劳动者年龄没有上限规定，法律没有禁止用工单位聘用超过60岁的劳动者，超过60岁依然可以成为劳动者。

2020-02-15 437
劳动法规定60岁用人单位该怎么办
关于老年工人是否能够获得补偿以及何时能够获得补偿，社会保障法规并未对具体年龄做出明确规定。尽管员工年纪较长且已经超过60岁，但是雇主与员工之间的劳动合同仍需保持继续有效，除非雇主决议提前结束合同或者劳动合同到期。在此情况下，如果雇主决定解聘

2024-04-24 5

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60岁以上了用人单位辞退员工需要赔偿吗
首先要明确的是，该员工是否是退休人员，按现行规定，员工退休年龄可以延长。如果是原单位或其他单位的退休人员到本单位工作就另当别论了。非退休人员与用人单位之间是劳动关系，是受《劳动法》和《劳动合同法》调整

2022-10-19 15,340
60岁以上还可用吗
一般是不会贷款的，如果你有固定收入，银行可能会贷给你。建议直接咨询银行。

2022-11-01 15,340
17周岁未满18周岁用人单位算违法吗？
雇佣未成年人违法，不签合同的，您可以申请劳动仲裁，要求补偿未签劳动合同的双倍工资，建议委托律师办理。

2022-10-23 15,340
用人单位更改上班时间违法吗
用人单位更改上班时间不违法。用人单位更改上班时间是用工自主权，不超过法定工作时间，不违法。并不需要征得劳动者同意。国务院,《国务院关于职工工作时间的规定》第三条职工每日工作8小时、每周工作40小时。第

2022-03-11 15,340

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用人单位试用期不交社保合法吗
用人单位试用期不交社保不合法。试用期间，只要劳动者与用人单位存在劳动关系。用人单位就应该为劳动者缴纳社会保险费用。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工，向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定

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用人单位违法或者终止劳动合同
用人单位违法终止劳动合同，这种情况需要向员工支付双倍的经济补偿金作为赔偿金，即每工作一年支付两个月的本人工资。公司辞退员工必须要具备法定的情形，经过法定的程序，否则单位需要向员工支付赔偿金。不具备法定理由，不遵守法定程序解除劳动关系的，都是

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60岁以上老人如何办社保
60岁以上老人办社保，可以一次性补缴15年后，第二个月就可以领取养老金了。虽然养老金是可以终身领取的，活得岁数越大就越划算。而根据我国的平均寿命77岁来算的话，是很不划算的。根据相关法律规定可知，城乡居民养老金由基础养老金和个人账户养老金构

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