2022未按手续辞职公司可以不发最后一个月工资吗

2024-05-11 2

普法内容

辞职不需要单位同意。也不是必须填写公司的辞职书。用人单位不支付劳动者工资的违法。一、正常辞职。依据《劳动合同法》37条的规定，你提前30天书面提出解除劳动关系，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资并办理离职手续。二、快辞。单位存在《劳动合同法》第38条规定的情况（例如未缴纳社保、拖欠工资等），你书面提出解除劳动关系后可以立即走人，不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（标准为每工作1年支付1个月工资）。用人单位不支付工资、经济补偿金，不给办理离职手续的，你可以申请劳动仲裁。

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公司辞职最后一个月不交社保可以吗
需要。只要还在劳动关系存续期间，用人单位就需要替员工缴纳社保。

2020-03-18 737
公司压一个月工资，离职后25号发一个月工资可以吗
劳动者离职的，公司应当结清工资，不得克扣工资。否则劳动者可以投诉或者申请仲裁。

2024-05-20 12
正常辞职！公司最后一个月可以不交社保吗？
外地人在苏州可以交社保。社保缴纳数额和比例以当地社保部门的规定为准。个人缴纳的社保只有养老险和医疗保险。其中，缴费基数为当地上年度在岗职工平均工资的60、70、80、90、100、150、200、300等九个档次中选择任意一个作为缴费基数

2024-07-04 9

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按正常手续提前一个月到月辞职说不发放工资
针对以上情况，其一，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，否则劳动者可以向用人单位主张双倍工资，其二，用人单位应当按劳动合同中的约定及时足额向劳动者支付劳动报酬，不得无故拖欠和克扣，对

2022-10-20 15,340
公司不按时发放工资,职工可以以此辞职吗
陈某与公司签订的劳动合同约定：陈某年薪为3万人民币，公司按月支付工资。工作几个月后，该公司迟迟不发工资，而且每次都有它所认为的正当理由，陈某一开始以为公司是在试用期，试用自己，并没有深究。可是，连续工

2023-02-28 15,340
公司已经4个月没发工资，可以不提前一个月直接辞职吗？
可以以公司未及时支付工资为由立即辞职，同时要求提劳动仲裁支付工资和经济补偿

2023-06-17 15,340
拖欠公司一个月工资，辞职，可以不加班吗
这种情况不应当视为解除劳动合同，单位有义务支付劳动者的劳动报酬。拖欠工资可以选择通过提起劳动仲裁维权。《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或

2022-04-27 15,340

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01:17
被公司辞退补偿几个月的工资
劳动者被公司辞退，如果满足了法定情形的话，公司应当向其支付经济补偿，具体经济补偿根据劳动者在公司工作的年限确定。劳动者在公司工作每满一年的，公司应当支付一个月工资作为经济补偿。工作期限为六个月以上不满一年的，则按照一年计算。工作期限不满六个

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01:23
公司监事可以辞职吗
根据我国公司法的规定，公司的最高权力机关是股东大会，股东大会享有选举、更换或者撤销监事的权力。但这并不意味着，监事只能由股东大会进行撤换，而不能自己辞职离岗。监事由股东大会和职工民主选举产生，与选举自己的机关之间是委任合同的关系。虽然监事是

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00:46
擅自离职公司不发放工资合法吗
擅自离职公司不发放工资不合法。《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者擅自离职，是有工资的，如果用人单位拒绝支付其工资的

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