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请病假,一般不扣工资。在国家规定的医疗期内的,用人单位应当按照不低于本人正常工作时间工资的60%支付员工病伤假期工资,但不能低于最低工资标准的80%。也就是说,用人单位可以在标准工资的60%至100%之间确定员工病假期间的工资标准。 劳动部
一、职工“短期病假”,企业应按下列标准支付病假工资:连续工龄不满二年的,按本人工资的60%计发;连续工龄满二年不满四年的按本人工资的70%计发;连续工龄满四年不满六年的按本人工资的80%计发;连续工龄满六年不满八年的按本人工资的90%计发;
你问的问题很模糊:1.如果是城镇居民医疗保险或新农合医疗保险,因XX是三甲医院,你自己要承担相当部分,大概是报30%,但报销是基本医疗保险范围内的药费手续费,一般要被剔除部分费用!2,如果是城镇,报销
法律没有明确规定,女方均可以提出离婚。
构成医疗损害可能性大。具体需结合造成胆管损伤的原因分析。
是不是医疗事故需要进行鉴定,但是如你所说的情况,医院很可能在手术过程中存在操作不当,但是具体的问题分析,需要提供患者当时手术记录等病历资料,为了能够最大限度的维护您的权利,建议尽快封存病历资料,以证据
员工请病假工资的计算如下: 1、连续工龄不满10年的,按本人工资的70%发给; 2、连续工龄满10年不满20年的,按本人工资的80%发给; 3、连续工龄满20年不满30年的,按本人工资的90%发给; 4、连续工龄满30年及其以上的,按本人工
请事假会扣工资。目前《中华人民共和国劳动法》及相关的法规,并没有对事假工资作出明确的规定。只要没有逾越法律的强制性和原则性的规定,那么一般都可以依据公司规章制度和劳动合同的约定进行处理。劳动者的日工资,一般可以这样计算:月工资收入除以月计薪
因请假而推迟发工资不合法。根据劳动部《工资支付暂行规定》、《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》规定,用人单位在发放工资时,需要按照劳动合同约定的日期支付,除不可抗力和确因生产经营困难、资金周转受到影响,征得本单位工会同意可暂时延期支