未婚先孕单位能解除合同吗

2020-07-12 113

普法内容

未婚先孕，单位是不能解除合同的。我国《劳动合同法》明确规定，用人单位不得以怀孕为由解除女职工的劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。

*注：律师普法为法师兄（原110咨询网）原创内容，未经授权，任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>

单位调动未婚先孕人员可以自动解除合同吗
未婚先孕单位不能解除合同，我国目前没有法律、法规规定女职工不得未婚先孕，而法律法规明确规定用人单位不得以怀孕为由解除女职工的劳动合同，因此用人单位以未婚先孕辞退员工的做法是违法的。

2020-02-07 94
事业单位未婚先孕会被开除吗
事业单位未婚先孕，工作人员是劳动者，未构成犯罪或者未达到严重违反单位规章制度程度的，不能开除；工作人员是在编职工，严重违反公共秩序、社会公德，情节严重的，给予开除处分。

2020-09-21 46
女子未婚先孕被单位开除是否合法
劳动者因未婚先孕被辞退，是不合法的，属于单位违法解除劳动合同，劳动者可以向单位要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依支付赔偿金。

2024-05-24 28

专业问答更多>>

单位是否可以以未婚先孕为由解除？
单位不能以女职工未婚先孕为由解除与其的劳动合同。根据法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的用人单位不得解除劳动合同。此规定无论女职工有没有结婚，或者其生育是否符合计划生育政策，只要女职工怀孕的都能适用

2022-10-23 15,340
单位能否以女职工未婚先孕为由解除与其的劳动合同
单位不能以女职工未婚先孕为由解除与其的劳动合同。根据法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的用人单位不得解除劳动合同。此规定无论女职工有没有结婚，或者其生育是否符合计划生育政策，只要女职工怀孕的都能适用

2022-03-12 15,340
未婚先孕被单位开除怎么办
未婚生育违反计划生育政策，不能享受生育保险待遇，但单位还是要照常给员工批产假，期间不能开除员工，否则违反劳动法。《劳动法》第六十二条：女职工享受不少于90天的产假。”可见，妇女生育产假是法定的，只要有

2021-12-01 15,340
未婚先孕受法律保护单位解除应恢复
本报讯(通讯员王菁）只因张小姐未婚先孕，单位拒绝和她续签劳动合同。近日，虹口区法院一审判令该单位与张小姐顺延劳动合同。张小姐2002年2月8日进入一家置业公司工作。去年12月24日，张小姐发现自己怀孕

2022-10-20 15,340

法律短视频更多>>

01:22
未婚先孕违反计划生育吗
首先，公民的生育权是一项基本的人权，公民的生育权是与生俱来的，是先于国家和法律发生的权利。作为人的基本权利，生育权是任何时候都不能剥夺的。在我国，未婚先孕是不违反计划生育的，未婚生子才违反。但是，如果未婚先孕，在给非婚生子女办理准生证和户口

7,498 15,340
01:11
未婚先孕违法罚款多少
未婚先孕是不违法的，更不会受到处罚。公民的生育权是一项基本的人权，公民的生育权是与生俱来的，是先于国家和法律发生的权利。作为人的基本权利，生育权是任何时候都不能剥夺的。但是，如果未婚先孕，在给非婚生子女办理准生证和户口的时候会比较麻烦。根据

1,679 15,340
01:05
合同无效能解除吗
合同无效，也就是合同自始至终都不能发生任何的法律效力。当事人可以向人民法院提起诉讼，要求法院确认合同无效。也就是说，合同无效的当事人不需要解除合同，应当向法院提起诉讼，要求确认合同没有效力。合同被确认无效后，会产生一定的法律效果：善意的合同

941 15,340