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合同订立要满足下列条件: 1、订约主体必须存在双方或多方当事人。 2、订立合同应当经过一定程序或者方式。 3、订立合同必须经过当事人协商一致。 4、合同订立的结果是在合同当事人之间建立合同关系。 《民法典》第一百四十三条,具备下列条件的民事
无固定期限合同签订需要满足下列条件之一: 一、劳动者与单位协商一致决定签订无固定期限的劳动合同。 二、存在下列情形,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同,且没有提出订立固定期限的劳动合同: (一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的; (二)
有效。需要满足下列条件:1.当事人具有相应的民事行为能力;2.当事人意思表示真实;3.不违反法律或社会公共利益;4.合同标的须确定和可能。
因欺诈订立的合同无效。 一方在欺诈条件下签订的合同是意思表示不真实的合同,是无效合同。受骗者可以请求法院或仲裁机构撤销合同。但撤销权应自知道或知道撤销原因之日起一年内行使。 一方以欺诈手段,使对方违反
合同订立的程序一般是要经过两个程序即要约跟承诺。下面给你解释一下这两个程序的具体内容: 一、要约: 要约指一方当事人向他人作出的以一定条件订立合同的意思表示。前者称为要约人,后者称为受要约人。 要约的
合同生效必须具备: (1)合同当事人具有相应的民事权利能力和民事行为能力 合同当事人必须具有相应的民事权利能力和民事行为能力以及缔约能力,才能成为合格的合同主体。若主体不合格,合同不能产生法律效力。
无固定期限合同签订需要满足下列条件之一: 一、劳动者与单位协商一致决定签订无固定期限的劳动合同。 二、存在下列情形,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同,且没有提出订立固定期限的劳动合同: (一)劳动
重婚罪是指有配偶又与他人结婚或者明知他人有配偶而与之结婚的行为。所谓有配偶,是指男人有妻、女人有夫,而且这种夫妻关系未经法律程序解除尚在存续的,即为有配偶的人;如果夫妻关系已经解除,或者因配偶一方死亡夫妻关系自然消失,即不再是有配偶的人。
签订无固定期限劳动合同的条件有:1、用人单位与劳动者协商一致的;2、劳动者在用人单位已经连续工作满十年的,劳动者可以主动提出签订无固定期限劳动合同;3、用人单位聘用劳动者满一年后仍未签订劳动合同的,视作劳动者已经签订了无固定期限的劳动合同;
在以下几种情况下借条是无效的: 1、不能够证明有欠债事实的内容,缺少明确的欠债人、债权人、借钱时间、金额等必备要素; 2、不是真实意思的表示,欠条不是双方在平等自愿的情况下产生的; 3、欠条内容取得的过程等不符合法律、行政法规的强制性规定,