工伤员工怎么处理？

2020-07-20 112

普法内容

一、事故伤害发生后，单位主管及同事应协助受伤害员工于第一时间内，送往社会保险定点医院救治，伤情危急的可先送就近医院抢救。二、企业单位要及时报告工伤和职业病情况，不得瞒报和漏报。三、用人单位向社保部门书面提出工伤认定申请，并依规定申请医疗补助。

《工伤保险条例》第四条用人单位应当将参加工伤保险的有关情况在本单位内公示。用人单位和职工应当遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规，执行安全卫生规程和标准，预防工伤事故发生，避免和减少职业病危害。职工发生工伤时，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。

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员工工伤鉴定后员工不处理怎办
一般伤残鉴定是指伤残程度鉴定。伤残鉴定的范围包括交通事故伤残、工伤事故伤残、意外伤害伤残、打架斗殴伤残。一般由司法部门（比如交警队、派出所、法院）委托伤残鉴定机构做相应的鉴定。工伤认定结果出来后多久可以申请伤残鉴定对于申请工伤伤残鉴定的时间

2024-06-29 26
员工超过65岁工伤怎么处理
员工超过65岁工伤，一般不是按工伤来赔偿，而是按人身损害来赔偿。因为有相关的法律规定，超出法定退休年龄的劳动者与用人单位之间不存在法律意义上的劳动关系，双方只能劳务关系，由于不存在劳动关系，不受法律的调整和保护。但未满60岁之前就在在该单位

2023-01-03 862
员工处理工伤的流程怎么走
员工需要根据工伤流程进行处理： 1、及时送往医院治疗。 2、申请工伤认定，由单位或者个人向当地劳动部门申请，认定为工伤。 3、申请劳动能力鉴定，在员工治疗完毕或者达到一定医疗期之后向市级劳动能力鉴定委员会申请工伤鉴定，判定伤残等级。 4、待

2020-11-25 185

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员工工伤怎么处理员工工伤的处理程序是怎样
发生工伤事故后，工人应向公司申请工伤认定。如果公司一个月内没有申请，工人可以向人力资源和社会保障行政部门申请工伤认定。认定书出来后，如果确认为工伤事故，工伤劳动者受伤稳定后，可以向市劳动力鉴定委员会申

2021-10-16 15,340
怎么处理试用期员工工伤
法律分析试用期员工工伤，单位应当及时将员工送往定点的医院治疗，并且及时在三十日内为其申报工伤；如果单位不按规定提出工伤认定的申请的，则受伤的员工、其直系亲属、工会组织可以在一年内依法提出工伤认定的申

2023-12-14 15,340
计件工资员工工伤处理怎么办
工伤员工涉及本人工资的，按照《工伤保险条例》的规定来执行，计件工资员工工伤怎样算工伤工资也是有《工伤保险条例》作为根据的：【第三十三条】职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，

2022-08-15 15,340
员工工伤鉴定后员工不处理怎办
一般伤残鉴定是指伤残程度鉴定。伤残鉴定的范围包括交通事故伤残、工伤事故伤残、意外伤害伤残、打架斗殴伤残。一般由司法部门(比如交警队、派出所、法院)委托伤残鉴定机构做相应的鉴定。工伤认定结果出来后多久可

2022-07-26 15,340

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员工工伤社保怎么赔付
员工工伤社保赔付的规定如下：发生工伤，要先看单位有没有为员工参保工伤保险。单位如果是不参保的话，单位是有过错的，单位不参保的话，那直接就是所有的费用是由单位自己来承担。如果参保的话，大部分的钱就是国家工伤保险基金付了，单位付小部分。具体

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员工因工伤不能上班工资怎么算
员工因工伤不能上班，期间的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。关于发放的标准，职工发生工伤前在本单位工作已满12个月的，按工伤前12个月应发工资的月平均工资计算其原工资标准。发生工伤前在本单位工作未满12个月的，按工伤前实际工作月数应发工

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员工打架斗殴公司怎么处理
员工打架斗殴公司的处理方式如下： 1、员工在单位打架的，可以根据本单位的规章制度处理。如果情节较轻并且没有给单位造成损失的，可以根据单位的规章制度作出相应的处罚，对打架双方进行协调教育； 2、如果情节严重，单位可以报警交由公安机关依据相关法

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