用人单位对员工的高温费不发怎么解决

2024-05-15 18

普法内容

如果职工和用人单位对是否应发放高温津贴存争议，则可申请劳动仲裁，同时“谁主张谁举证”。《最低工资规定》规定，在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资，在剔除中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴以后，不得低于当地最低工资标准。

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用人单位能怎么发放高温补贴
（一）高温津贴多少钱高温下工作应发放高温补贴高温补贴不得列入最低工资中按照国家劳动保障部门的相关规定，当气温超过35摄氏度时，企业应依据劳动合同中签订的内容，视工种和工作环境的不同，向职工发放高温补贴用人单位每年6月至8月应当向劳动者支付高

2024-06-08 22
单位不发高温费怎么举证赔偿
单位不发高温费，由劳动者承担举证责任，证据由单位掌握管理的，单位承担举证责任。赔偿则分以下情形赔偿：劳动行政部门责令限期支付未支付的，责令加付赔偿金；因为为发放高温津贴造成劳动者损失的，承担赔偿责任。

2020-02-11 40
员工给员工发的高温费是高温补贴吗？
高温费不算在最低工资标准范围内，也就是说属于职工福利，这一部分福利被算在应付职工薪酬范围内并以此来核算。

2020-04-23 197

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用人单位拒发高温补贴给员工是否合理
1、用人单位拒发高温补贴，劳动者应当去向劳动保障行政部门投诉维权，由劳动保障行政部门来要求单位支付； 2、或者通过协商、申请调解、劳动仲裁等方式来维权。 3、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八

2022-11-05 15,340
用人单位能怎么发放高温补贴
(一)高温津贴多少钱高温下工作应发放高温补贴高温补贴不得列入最低工资中按照国家劳动保障部门的相关规定，当气温超过35摄氏度时，企业应依据劳动合同中签订的内容，视工种和工作环境的不同，向职工发放高温补贴

2024-08-26 15,340
用人单位拒发高温补贴是否用工单位就违法
1、用人单位拒发高温补贴，劳动者应当去向劳动保障行政部门投诉维权，由劳动保障行政部门来要求单位支付； 2、或者通过协商、申请调解、劳动仲裁等方式来维权。 3、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八

2022-11-10 15,340
用工单位不发高温补贴怎样进行处理
二是，在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴，期限一般为90天。部分地区对晚婚、晚育的职业妇女实行适当延长生育津贴支付期限的鼓励政策。

2022-07-30 15,340

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用人单位无故辞退员工该怎么办
公司无故辞退员工是违反劳动法律相关规定的，此时员工可以根据自己的意愿请求继续履行劳动合同，公司应当继续履行。如果员工不要求继续履行或者劳动合同已经不能继续履行的，员工也可以向公司主张支付赔偿金。公司不肯支付赔偿金的，员工可以向劳动争议仲裁委

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用人单位不支付加班费的怎么赔偿?
用人单位不支付加班费的，劳动者可以向劳动争议仲裁部门提起仲裁，要求用人单位支付加班工资。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，安排劳动者延长工作时间的，用人单位需要支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的

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单位诈骗员工怎么判
根据刑法的规定，单位犯罪的，对其直接负责的主管人员和其他责任人员判处刑罚。因此单位诈骗，只要员工不是公司的直接责任人员，也不是公司直接负责的主管人员，那么就不会承担刑事责任。反之，则会受到刑事处罚。单位犯罪是由单位的决策机构按照单位的决策程

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