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《工伤保险条例》第三十七条,职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇: (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为
在停工留薪期内原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付,包含浮动工资。工伤职工评定伤残等级后停发原待遇,享受伤残待遇。停工留薪期一般不超过12个月,伤情严重或者情况特殊需要延长的,可以适当延长,但延长不得超过12个月。
工伤待遇中法律对交通费的规定内容是:工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付,基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。用人单位未依法缴纳工伤保险费的,由用人单位承担。
工伤医疗待遇包括: 1、劳动者能够在签订服务协议的医疗机构就医; 2、治疗工伤所需费用在工伤保险诊疗项目目录等范围的,从工伤保险基金支付; 3、以及符合规定的住院伙食补助费等,也依法由工伤保险基金支付
员工工伤待遇包含医疗费、住院期间生活费、停工留薪期间的工资、有伤残者还有一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金和一次性伤残医疗补助金。在工伤待遇中的项目是根据《社会保险法》规定项目执行的,而计算标准是
员工工伤工资待遇,需要工伤职工到指定医院治疗工伤或职业病所需的挂号费、诊疗费、住院费、医疗费、药费、就医路费全额报销经批准转外地治疗的,所需交通、食宿费用按照本企业职工因公出差的标准报销
工伤待遇包含:职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗享受工伤医疗待遇;职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救;治疗工伤所需费用;职工住院治疗工伤的伙食补助
工伤职工的工伤待遇由谁支付要根据具体情况确定。如果用人单位按规定为劳动者缴纳工伤保险费的,那么大部分工伤待遇是由国家支付的,只有小部分费用由用人单位支付。如果用人单位没有按规定为劳动者缴纳工伤保险费的,那么全部的工伤待遇都是由用人单位支付。
职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: 1、在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; 2、工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; 3、在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害
不同伤残的等级的工伤事故的赔偿标准不同,具体由《工伤保险条例》确定。赔偿除了除了医疗费、住院伙食补助费、康复治疗费等赔偿,还包括一次性伤残补助金、伤残津贴、医疗补助金、误工费等。首先,五级伤残的员工,可以从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤