第十四条和没有签订劳动合同补偿两倍工资矛盾吗

2024-06-20 5

普法内容

不矛盾的，不签订劳动合同满1年后变为无固定期限的劳动合同，就是说，不签订合同也是公司员工，视为合同已签订。

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和中介签订劳动合同，十月一没有三倍工资合法吗。
国家法宝节假日上班的，应支付三倍工资，单位的做法违法；可以要求支付三倍工资，协商不成的，申请劳动仲裁解决。

2024-06-20 28
劳动法第四十七条低于月平均工资按照三倍补偿吗
是对公司有约束的

2024-07-09 11
短工没签劳动合同，发生矛盾如何办呢？
和劳动公司发生矛盾，短工没签劳动合同的回答是公司不与你签订劳动合同，你应该拿起法律的武器，有理有节地和公司协商。经协商不成，你可收集齐证据，申请劳动仲裁。若你对劳动仲裁结果不服，可以向人民法院起诉。

2024-05-22 14

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公司不签劳动合同, 没有签订双倍工资辞职有补偿吗
不签合同辞职的双倍工资赔偿。

2021-12-22 15,340
短工没签劳动合同，发生矛盾如何办呢？
和劳动公司发生矛盾，短工没签劳动合同的回答是公司不与你签订劳动合同，你应该拿起法律的武器，有理有节地和公司协商。经协商不成，你可收集齐证据，申请劳动仲裁。若你对劳动仲裁结果不服，可以向人民法院起诉。

2022-08-07 15,340
签了劳动合同不足一年补签劳动合同有两倍的工资吗
“两倍工资”和“补订合同”是用人单位并列承担的责任，即使补订书面劳动合同，仍应支付劳动者两倍工资。根据我国《劳动合同法》第10条规定：已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内

2021-10-01 15,340
双倍工资没签劳动合同怎么补偿
计算二倍工资的起止时间。计算二倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。如果用人单位自用工之日起满一年还未与劳动者订立书面劳动合同的，那么计算二倍工资截至时间至满

2023-09-29 15,340

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未与劳动者签订合同,支付几倍工资
未与劳动者签订合同的，应当支付两倍工资。用人单证招录劳动者的，应当自用工之日起一个月内订立书面的劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。支付两倍工资的时间应当从用工的第二

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入职两个月没有签订劳动合同
入职两个月没有签订劳动合同，单位要从用工满1个月的第二天，到满一年的前一天，向劳动者支付两倍的工资。用人单位需要从用工那天起，超过1个月不满1年，没有跟劳动者订立书面劳动合同的，那么需要向劳动者每月支付两倍工资，并且需要跟劳动者补订书面劳动

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未签订合同双倍工资计算
未签劳动合同的，双倍工资。具体如下：未签劳动合同，双倍工资计算的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日；计算标准，按劳动者实际获得的月收入扣除加班工资、非常规性奖金、福利性、风险性等项目后的正常工作时间月工资

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