工作日加班工资不低于平时工资的百分之几

2020-10-03 130

普法内容

工作日加班时薪应不低于平时时薪的1.5倍。工作日加班时薪=月工资基数÷全年月平均计薪日÷8×150%×加班小时数。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时。国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。

《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

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平时工资不低于加班的时薪的
劳动者的日常加班时薪不低于平时工资的150%；休息日不能补休的加班时薪不低于工资200%的报酬；法定休假日的加班实行则支付不低于工资300%的报酬。

2020-03-14 100
平时加班是工资的百分之几，有哪些规定
平时加班是工资的百分之150。平时加班的情况之下的话，就是按照平时工资的1．5倍来支付加班费用，当然的如果是周末加班的话，应当是按照200％的标准来支付加班费。如果是法定节假日，是按照300％来支付加班费。

2024-05-03 0
一般工作日加班时应依法按不低于工资的
一般工作日加班时应依法按不低于工资的1.5倍发放加班工资。

2020-03-29 113

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加班工资平时工作日为几时
加班到晚上十一点，加班的时薪应不低于平时工资的1.5倍。

2022-07-11 15,340
平时加班是劳动者月工资的百分之几
平时加班是工资的百分之150。平时加班的情况之下的话，就是按照平时工资的 1.5倍来支付加班费用，当然的如果是周末加班的话，应当是按照200%的标准来支付加班费。如果是法定节假日，是按照300%来支付

2023-09-22 15,340
工作日加班应该不低于工资什么时候加班啊
工作日加班时薪应该不低于平时时薪的1.5倍。

2022-11-03 15,340
工作日加班工资不低于什么标准？
劳动者的工作日加班时薪应不低于平时时薪的1.5倍。劳动者加班，延长了工作时间，增加了额外的劳动量，应当得到合理的报酬。平时晚上的加班费至少是本人工资的150%，双休日至少是200%，法定节假日则至少是

2022-11-03 15,340

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七个工作日是几天时间
7个工作日通常应当是9天，含公休日2天，每周7天，只有5个工作日。工作日通常分为四种，即标准工作日，特殊条件下的缩短工作日、延长工作日和无定时工作日。根据相关法律规定可知，如从事矿山井下、高山、严重有害有毒、特别繁重和过度紧张的体力劳动等工

48,009 15,340
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工资结算是按照30天还是工作日
工资结算是工作日进行发放。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，月工资的算法不是按照30天进行计算，也不是按照31天进行计算，而是按照21.75天来进行计算。法定节假日用人单位应当依法支付工资，也就是折算日工资、小时工资的时间，一般都不会剔除

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员工因工伤不能上班工资怎么算
员工因工伤不能上班，期间的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。关于发放的标准，职工发生工伤前在本单位工作已满12个月的，按工伤前12个月应发工资的月平均工资计算其原工资标准。发生工伤前在本单位工作未满12个月的，按工伤前实际工作月数应发工

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